INTP、ENTJ、ESFP……这些字母组合一定不陌生，它们代表了心理学中最经典、最广泛使用的人格类型——MBTI。MBTI被广泛应用于招聘、情感咨询、团队建设等领域。其中，Infp这个人格类型因其罕见而备受瞩目。在本文中，我们将探析Infp性格类型的珍贵。
Infp是指Introverted(内向)、iNtuition(直觉)、Feeling(情感)、Perceiving(知觉)的缩写。Infp天生乐观、内敛、有创造力、善解人意，对于身边的事物总是保持着敏感和好奇心。Infp不但富有同理心，还常常能够从别人眼中看到问题的本质，同时也具有自我发现和探索的能力，这使得他们在工作和人际关系上表现出色。然而，Infp在社交场合中却常常身处于与众不同、缺乏归属感的困境下。
“INFP那么好，为什么偏偏就这么少？”这是百度搜索中Infp稀有度下拉菜单中的一项。确实，Infp所占比例很低，只有不到人口的5%，而且这一比例在男性中更是微乎其微。这样的比例使得Infp的真正大众化变得困难。对此，我们从三个方面进行分析。
一、社会环境问题
首先，从社会环境来看，Infp往往容易被社会所忽略。一方面，我们生活的环境逐渐地向群体化和养成思维发展，也就是说，社会越来越注重一个人应该怎样去扮演某种角色，赋予某种身份。而Infp则追求个性、感性、价值观，难以适应此类规定性身份和角色。因此，在寻找职业的时候，Infp往往会经历一番较长的自我摸索期。另一方面，社会普遍对于创造性工作的需求不够强烈，对于有着非主流思维的Infp而言，他们相对需要的岗位却十分有限，这种将稀缺性视作劣势的现象，也使得Infp难以在社会活动和人际关系中被广泛认可。
二、自我属性问题
Infp独立、敏感、理想主义和面向情感的个性，让他们经常认为自己与外界存在着一种隔膜，他们内敛而具有强烈的个人意识，因此在人际交往中容易受到挑战。在一些和谐且安静的环境中，Infp往往格外舒适，但在紧张或者充满竞争性情境中，则往往感到不适。一旦排斥感出现，难以处理隔膜并复原。因此，Infp在表达自我时会显得相对困难。这也是部分Infp缺乏自信的原因。
三、无法量化的问题
最后，Infp的个性很难被量化。虽然MBTI等心理学工具可以帮助我们了解自己或他人的性格特征，在选择团队成员或职业发展方向上提供了参考，但这只是一个起始点。因为人类是多重的，人的行为不一定呈线性的、单一的，也不能用已知模型来预测和解释。因此，Infp的价值更多在于他们在高度变化的社会环境中所具备的适应能力和坚持信仰的勇气，以及他们独一无二的个性特点。
简而言之，Infp天生具有珍贵的优点和独特的人格魅力，但这种内向的特性又使他们处于一种容易被忽视和固化的境地。既然这样，我们就应该为Infp创造一个和谐、接纳他们的环境，帮助他们顺利成长，让他们的个性充分发挥出更多价值。Infp并不是孤立的，他们其实只是需要我们更多的理解而已。