MBTI是用于个性心理学研究的一种分类方法，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·科兹布林基于瑞士精神分析师荣格的人格类型理论所发展出来的。INFP是MBTI测评中的一个人格类型，即内向，直觉，情感，知觉的组合。
那么，对于INFP的人来讲，他们能否胜任CEO这样的高管职位呢？我们从以下几个方面来探讨。
一、优点
1.积极向上：INFP的人通常是非常富有创造力和想象力的，他们在很多方面具有独特而深刻的看法。他们擅长看到事物的积极面和未来的可能性，这种乐观态度非常适合高管职位。
2.情商高：INFP的人通常具有敏锐的情感和同情心。他们经常能够读懂别人的情绪，充分考虑下属和员工的需求和想法，更能打造良好的工作氛围和人际关系。
3.善于表达：INFP的人向往艺术和文学，他们擅长感性表达，拥有深刻的感情体验。在高管职位上，这样的特点能够让他们更好地与顾客、同事和公众交流。
二、劣势
1.决策困难：INFP的人通常热爱和平与和谐，但往往在需要做出决定的时候显得犹豫不决。这对于快节奏、需要快速反应和高效决策的CEO来说是一个巨大的劣势。
2.缺乏计划性：INFP的人注重独立思考，但往往对于时间管理和有效组织缺乏注意力。在高管职位上，时间就是金钱，如何有效利用自己的时间显得尤为重要。
3.情绪容易受到影响：INFP的人通常非常情感化，容易受到周围环境的影响。而高管这个职位在工作和生活中都面临着各种压力和挑战，需要强大的心理承受力和处理能力。
因此，INFP的人当CEO的优点和劣势都是明显的，但并不意味着他们一定不能胜任这样的高管职位。实际上，很多著名的领导人都有INFP的特点，如华纳兄弟公司的创始人杰克·华纳，苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯等等。
所以说，从个人的性格优劣来看，是否适合当CEO并不是一个固定的标准，而更多是要考虑到自己的个性，与职位的需求相匹配，并且积极发挥自己优点，化解劣势。无论你是什么样的人，只要拥有热忱和心智成熟度，坚持不懈地努力，管理一家公司仍然是经得起考验的。
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