“小蝴蝶”这个昵称是外界对于INFP人格类型的形象描述，给人的感觉是温柔、敏感、内向、善良，模糊不清的状态下飘荡着，不太喜欢被约束，表现出强烈的自由意识。那么，在职场上，这样的人格类型是否适应呢？
作为MBTI人格类型中的一个，INFP类型的人有着许多优势和劣势，而它们都会对工作带来影响。比如，INFP的同事、领导、下属都可以考虑以下几点：
一、情感投入力非常高
很多INFP 最擅长的东西就是让心灵深处的情感通过文字或图像的方式传达给别人。因此，如果有机会参与企业的视觉设计、文案撰写、内容营销等部分，他们可能会在这个方面表现出色。同时，由于情感投入非常高，所以每个任务对于INFP而言可能都是非常有挑战性的，这也可能是他们在职场上表现出的一种天生的认真和刻苦精神。
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二、处理人际关系存在难度
INFP 在人类交往上可能会显得很友好又非常害羞，但是面对职场中的各种奇奇怪怪的情况时，他们不见得就有非常清晰的应对策略。INFP 类型是注重耀发抒情和情感表达的，因此如果在面临和他人直接沟通的时候，他们拿捏不当则会容易表露出过多的情感和个人观点，使得工作目标无法达成，据此引发工作困难或者矛盾。
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三、重视自我价值
INFP 比较关注内心世界，也较为逊色于外在世界，虽然通过HR Pro 都可能要读懂自身特点，总体的会在职场中表现自我价值感较高，痛恨危机埋伏并不属于比较务实的人。从一个行业或者公司角度来看，这会降低INFP带给公司的竞争力。
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四、对理想的执着痴迷
INFP 最珍视的可能是拥有一份与自己内心真正匹配的工作。他们可能比其他类型的人更有可能明确知道自己的理想，并不怕付出时间和精力去实现它。只是，无论是如何优美的理念，都需要靠着切实的执行来落地，这也是INFP在职场上存在的一个难点。
在职场上，无论你属于哪种人格类型，你需要仔细了解自己的特点，充分地利用其优势特征，并弥补自己的缺点。而对于小蝴蝶INFP而言，其内敛、富有创造性的天赋和对个人，公正，理性价值的坚持都可以发挥得淋漓尽致，成为企业中不可或缺的“自由之魂”。