（性格特点和职业优势）
INFP类型的人通常是温和、谦虚、有同情心，注重价值观，善于倾听别人。由于这些特点，INFP很容易成为小团队或非营利组织的成员。但是，一些INFP人也具备领导能力，并在企业中注意到他们的贡献。而且，在与员工沟通时，INFP老板的价值观优势也会起到积极的作用。
作为仁慈和理想主义者，INFP老板以员工为中心，关心他们的需求和情感需要。INFP老板容易和员工建立信任，并确保在组织内部有关于决策的透明度。此外，INFP老板通常擅长推动团队发展教育计划，鼓励员工拓展自己的技能和知识，并注重个人成长。
（如何优化INFP老板的领导风格）
然而，INFP老板也有一些可以改进的领导能力。他们可能会放弃对员工表达不满，因为他们关心员工和平和上下级之间的关系。因此，在挑选员工执行任务时，INFP老板需要更加坚定和果断。要帮助员工增强能力，同时为工作任务设置期望，建立可能更有效的绩效评估计划，这样可以让员工更具有响应和转化。
此外，INFP老板需要在高压和不对称的治理环境下更加自律，为他们的团队提供稳定的指导方针。INFP老板倾向于避免冲突，但这种方式会让他们被视为过于宽松或过于推迟，因此需要更积极地随时与员工保持沟通。
（成功案例）
INFP领导人具有在组织中发挥价值观和同情心的潜力，在某些情况下这是非常重要的。这可以帮助员工更深入地参与团队，以实现组织的共同目标。
例如，旧金山灵魂学院的CEO克莱尔·M·佩林顿就是一个INFP类型的领导者。她关注于员工个人发展和个人成长，认为公司的成功必须建立在有声的员工关系和文化的基础上。佩林顿毕业于Stanford商学院，并在企业食品行业中担任多个领导职务。
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对于INFP类型的老板，成功在于更好地应用他们的长处，同时规划他们的领导风格。通过增强坚定性和自我管理，建立清晰的目标和期望，INFP老板可以成为一个团队中令人信服的领导人。