在MBTI人格类型中，INFP是一种以内向、直觉、情感和判断为代表的个性。INFP领导者在战略、组织和人际方面拥有独特的天赋。在实践中，他们可能会因过于专注于保护他们信奉的价值观而被贴上固执、自我膨胀的标签。然而，在合适的环境下，INFP领导人可以成为非常有影响力的领袖。
倡导独特造福世界
相对于其他类型的领导者，INFP更注重从根本上改变社会。他们往往是有着深刻人文主义思想的创新者。这些领导者不会满足于目前的现状，他们会在竞争的商业环境中寻求创造力、激情和敏锐，以便为同事和客户带来更好的东西。
INFP领导者不仅关注商业成就，他们的价值观也与利益相关方有很大关联。他们重视多元文化，推崇公正，尊重各类人士、群体的权益和人格尊严。他们致力于建立一个更加公平、更有经验的世界，并把这一团体普及到公司文化中。
鼓励多样性和非线性思维模式
INFP领导者极大地重视多样性和创造性思考，他们会以全新的视角看待事物。因为他们进入问题时的方式往往是更“感性”的，所以该型领导者会推崇那些独特而可能很少被赞赏的方法。在许多情况下，INFP领导人提倡创新并鼓励他们的下属自由的思考方式。
万能的教育者和指导者
INFP领导者在管理组织或团队时，通常会将他们的领导方式理解为一种教育方式。INFP使他们的工作成为自己人生意义的一部分，这让他们想要派生他们的个人愿景和价值观于自己向外界展示的东西当中。在推动员工成为最好的版本方面，他们具有超凡的毅力和耐性。
INFP领导者更愿意与自己的同事相互了解，在工作之余寻找相同的爱好和生活方式。虽然这样的亲密关系并不容易建立，但是他们的尝试通常会产生深远的影响力。
INFP领导者会怎样（百度下拉搜索词：领导力、优点、缺点、职业建议）
领导力
INFP的领导力任务有两个方向，一是要理解他人，与上级和下属沟通，并协调团队前进，二是作为创新者，需要对行业的未来进行展望。他们擅长培养与下属的人际关系，鼓励并援助他们发挥最大潜力，同时致力于推动公司实现更大化、更纯粹的目标。
优点
INFP有三个主要优点——内敛优美、共情贴心和竭诚奉献。这三种优点使得INFP领导者在团队中表现出色。他们既亲近下属又不显露过多的权威气息，同时还倡导大胆探究新想法。
缺点
INFP领导者的主要问题在于，他们过于重视独特的业务方法和制度，而忽视了运营工作的复杂性。除了过于独特的创新风格外，他们还可能被指责犹豫不决和缺乏管理能力。然而，在这个愈发需要传统工作方法外推进的市场中，INFP的领导风格一直获得越来越多的赞誉。
职业建议
由于INFP善于构思新的方法或方案，所以他们通常会在创新或具有人道主义关怀的行业中出色表现。例如，广告、心理学、医疗保健、公民组织等方面。由于INFP对多样性和非线性思考模式的渴求，所以能够从他们身上得到良好的启示，这也是珍贵的协调与创作资源。