MBTI是一种常用的心理测试和人格分类工具，INFP型人格是其中一种比较特殊的类型。通常认为infp型的人习惯于沉静、温柔、情感化，不大擅长处理日常杂务以及与人交往。许多人可能认为这样的人格无法胜任领导职位，但实际上，infp型人格在领导方面也有其优势，本篇文章将会阐述这些优势并给出相关案例。
特点一：温柔有力
尽管表面上看起来，infp型的人缺乏一些能力，但是他们在处理人际关系方面非常出众。这也就意味着，他们能够更好地了解团队中成员的情感状态，并采取相应的步骤缓解问题或是促进团队协作。比如，一个infp型的领导可能不会像其他领导那样主张咄咄逼人，而是采用更加温暖、真诚和富于耐心的方式处理复杂的人际矛盾问题。这样做不仅使得员工感到受到了关爱和尊重，也有助于改善与员工之间的关系。
特点二：关注员工情感
INFP型人格的领导关注的不仅是员工的表现，他们更加注重员工的情感状态。这一点非常关键，因为员工的工作绩效和个人发展通常受到情感状态的影响。所以说，infp型的领导可以帮助员工管理和教育他们在工作中所需要的情感技能，例如，同理心、耐心和支持性。当然，在实践中，这些领导可能并不总是完全准确，他们也需要在不断尝试、和反思中积累更多的领导经验。
特点三：忠于自我和信念
infp型的领导往往具有非常强烈的信念和价值观，这也使得他们自身非常坚定地站立在对自己和对团队都有益的方向。同时，由于infp型人格深受他人情感和价值观的影响，这种领导会警觉并敏锐地察觉到团队内部存在着的问题，如果不适当地加以解决，后果就将比较严重。因此，在这方面，infp型的领导可更容易的发挥自己作用，去警醒和组织团队进一步向前迈进。
infp型人格的人可能并不是传统意义上最适合领导职位的人。但同时，我们也不能否定他们在团队中存在的优势和重要性。通过学习和实践，同样可以胜任领导这个岗位，对组织、团队和员工都会产生正面的影响。