MBTI是一种以人格类型为基础的心理测试，可以帮助人们更好地了解自己和他人。其中之一的INFP人格类型具有敏感、和善、富有同情心、思维活跃等特点。但是，这些特点是否足够让infp适合当管理者呢？本文将深入探究，同时搭配百度下拉搜索词（性格特点、职业、管理）来进行详细的论述。
infp的性格特点
首先，让我们来看一下infp的性格特点。infp是一种非常复杂、丰富的人格类型，他们在外表上显得内向、文静、喜欢独处，并注重个人价值观和利益相关。此外，infp具有以下性格特点：
1.深思熟虑：infp是一个深度思考和感受的人，会对所有可口的想法和可能性进行反思和思考，从而带来深刻的见解。这对于担任管理者是非常重要的，因为这意味着他们能够分析各种事物并采取周全的决策。
2.敏感：infp很容易受到周围环境的影响，但这也使他们更加善解人意，并对许多事物持有包容性和谅解性。在管理方面，这使得infp能够建立良好的工作环境并对员工进行有效的沟通。
3.和善：infp非常友好、热情和爱心、具有相当高的同情心。这是一个优势因素，infp管理者能够建立良好的人际关系，经验但实用地处理问题。
4.创造力：创新和独特性是infp的显著特点。在管理中，这样的人格类型会被视为一种重要的资产，因为infp在内心深处所构想出来的理念或想法可能会极具价值。
综上，无可否认，infp具备着一定的管理素质，但是他们是否真正适合当管理者呢？
infp适合当管理者吗？
大部分的人不认为infp适合当管理者，主要原因表现在infp过于敏感以及不想和别人争论的性格特点，这也是其不可能成为一名卓越的领导者的原因。
在Google和百度搜索下拉中，infp适合当管理者吗并未出现很多相关结果，然而我们可以推断，由于infp的优点与缺点相信会导致答案各有千秋，以下是一些观点：
1.infp在管理人员方面潜力巨大：infp在处理事情时具有冷静的思考能力，同时也能为他们的员工制定明确的目标并评估他们的成功。如果他们学会掌握和平衡财务、技术和人员问题，那么他们可能会成为优秀的管理者。
2.不适合当管理者的原因：infp个性使他们很难利用应该采取的迅速而有效的方法，同时，这也会导致他们过度审慎在思考问题时过度消耗时间，往往难以抵挡他们脆弱的情感，这也很可能阻止他们去进攻重要的商务关系。此外，infp经常对他们的员工的缺点持苛刻评价态度，他们不想成为纠纷制造者。
应用场景及案例分析
实际上，infp作为管理者的场景非常局限，但是，请不要忽视他们的优点。
1.教育行业：infp的关注点很高，因此在教育机构中，他们可以展现出色领导力。如果infp可以培养自己的经验，并且学会备课和分配资源，那么他们可以制定出众的此战术并成功地教导他们的学生。
2.非营利组织：infp倾向于有更加理想主义和人道主义的路径，即使不切实际或非常困难，但是在非营利组织中，这样的理念比商业场景更容易得到实施。同时，由由亲和力和同情心带来的技能将对员工产生积极影响。
虽然我们不能简单地说所有infp都不适合当管理者，但是相对于其他类型，他们在管理领域需掌握的技能颇有限制。他们的协调因素会使得他们在团队中担任有用领导角色，但是当他们在一项单独任务中工作时，管理层不会招聘他们其任意条件。
别的方面，打个比方，如果在团队开会上，你可能需要一个infp，对大家的意见说得通，很快会提供入门方法，前瞻性的直觉可以促使某些员工“看到更多”；但是 如果您正在寻找以时间为基础的任务的策略性领导者，则应考虑其他类型的人员。