INFP是Myers-Briggs人格分析中的一种类型，指代着内向、直觉、感知和情感四个特质。在工作上，INFP通常有着强烈的创造性渴望和对人类意义的关注，在进行任务时也倾向于以自己的价值观为导向。因此，如何将INFP的优点应用在工作中，使之发挥最佳效果，就需要认真探究这个类型的特点并提供相关的作业建议。
一、INFP特点分析
1. 内向
内向特点是INFP的重要特征之一，这意味着他们更多地关注自己内心的想法和情感，而不是外界的刺激。这也让INFP很善于理解和感受他人，在听取别人的意见时更倾向于静心倾听人们的想法和需求。
2. 直觉
INFP倾向于依赖直觉而非事实，他们更多使用自己的第六感来判定事物的真伪。这也让他们在创意和设计领域有着很好的天赋，能够准确地把握一些灵感和快速处理新问题的方法。
3. 感知
INFP通常有着很强的感知能力，他们喜欢保持敏锐和细致的洞察力，以便了解外界的动态。同时，对于未知领域也有着极大的好奇心。
4. 情感
INFP在情感上表现得非常强烈，他们善于表达自己的感受并且同样重视他人的感觉。他们往往会深入思考和洞察，以获得更全面的感性认知。
二、给INFP的作业建议
1. 发挥创造性能力
INFP通常有着极高的创造性能力，因此最好将他们放到那些需要独立工作和需要内省解决问题的领域中去，这种环境可以提高他们的效率和水平。有许多行业都可以提供这种创造力空间，比如艺术、写作、音乐等等。
2. 强调INFP的价值观
INFP的价值观是他们工作中的重要反应点。如果INFP在工作中产生焦虑或失去方向，那么需要更多地重新关注到价值观，并确保他们的工作环境和人际关系与这些价值观相容。比如品德不合符的企业或工作会让INFP感到深刻的不安和内疚。
3. 满足INFP情感需求
INFP在工作中需要满足他们的情感需求，这就需要工作环境中有着人性化的管理和多元化的个性化文化。因此，一些更具人文温度的企业、非营利组织或可以让 INFP在工作中找到自我满足感，并促进整体心理健康的职位是最佳的选择。
4. 尽量避免令INFP感到压迫的工作
INFP所不喜欢的事情大体上是与过多的控制、监督和竞争纷争所涉及的事情。如果INFP的工作要求太过具体和有限，那么他们会觉得工作内容削弱了他们的独特能力。反之，较为自由的工作风格和任务群可被视作更适合于INFP的，虽然难度可能相对较大，但INFP也可以在激烈的比赛中获得机会。
总而言之，INFP的优点和特质都非常独特，这也意味着他们需要更多地了解自己并找到最适合自己的工作环境。但是，如果顾及到其中一些本质特点，INFP就更容易在如野心、增值和安全感等重要目标上大显身手。