INFP是Myers-Briggs人格类型指标中，指向内向、直觉、情感、认知的四个基本维度，在工作和面试中需要充分发挥自身优势，同时克服不足，才能在职场中发挥更大的作用。下面就来看看INFP面试应当做好的准备工作。
一、了解企业文化和岗位要求
在投递简历之前，应当对目标公司的企业文化和所投岗位的具体要求有一定的了解，这有助于准备面试的内容，同时也更好地展现自己的优势。比如，一些大型创新型企业注重员工创新意识和团队合作，而一些传统型企业更加重视稳定性和团队管理等素质。
二、充分准备自我介绍和面试问题
面试中最基本也最重要的部分就是自我介绍，要简单明了地介绍自己的基本信息、个人经历和优势特点等，同时也要照顾到面试官可能关心的问题。在准备面试问题时，应当重点考虑自己的核心素质、经验和能力等方面，经典的面试问题比如“你的优点是什么？”、“你为什么适合这个岗位？”等都需要做好准备。
三、突出自身优势
INFP通常具有敏感性强、思考深刻、对理想的执着和创造力等优势，在面试时要在这些方面多与面试官沟通，引导面试官更好地了解自己。比如，在谈论过往经历时，可以从自己的思想成长和独立思考方面入手，或者在讨论工作团队时，可以强调自己对他人情感的关注和协作意识等方面。
四、克服不足
同时，INFP也可能存在的缺点是情绪波动较大、对细节不够关注和表现力低下等，这些问题也需要提前预判，通过自我评估和自我训练加以克服。针对情绪波动，可以通过放松技巧和心理干预等方法缓解，针对细节问题，则可以尝试细致观察和书写等方法来提高。
五、展现积极向上的态度
最后，无论INFP面试的结果如何，都要展现出积极向上的态度和潜在的职业发展计划。可以用简短而有力的语言表达出自己对工作的热情，表现出自己对未来的期待和自信。同时也要谦虚和诚恳，接受面试官的反馈和建议，不断完善自我。
在INFP面试过程中，要充分展现自己的优势和潜力，并且正视自己的缺陷，利用解决方案扬长避短。最终的目标是获得理想的工作机会和实现职业发展目标。