如果你是一位INFP（内向，直觉，情感，知觉）人格类型的职场人，那么在与其他人合作时，你可能会遇到一个问题：我真的很讨厌被视为“苦力”或“乙方”。和我们的性格特点一样，我们希望能够找到创意的、自主的、对其他人有益的工作，而不是只是单纯“帮助”别人或者执行他人的计划。
此外，在这个问题之后，下拉搜索词中也有一些引人瞩目的词汇，例如“INFP 如何支撑自己生活？”，“INFP 与 ESTJ的关系”，“INFP 退缩”等等。虽然这些词汇看起来古怪，但实际上它们都指向了INFP在工作、生活和人际关系中的重要问题。在本文中，我们将主要聚焦于INFP不想做乙方的情况，并且探讨一下为什么INFP如此抗拒满足别人的需求。
INFP的特点
首先，我们需要了解INFP的特点。作为一种充满想象力和感情的人格类型，INFP通常非常珍视自己独特的价值观和理念。我们倾向于从内在的直觉和感性的思考中寻求创造性和灵感，并且希望发挥这些特点来创造美好的事物，有意义的改变，或者仅仅是一份让我们自己感到满意的工作。
另一方面，INFP也极其注重个人发展与成长，特别是那些有助于强化我们特别能力的行动与思路。因为我们天生具备超高的同理心和敏感度，所以我们也经常选择通过“服务他人”的方式来实现自我实现，而不是通过忠诚的执行和完成任务达到目的。
INFP不想做乙方的理由
INFP如此抗拒“成为乙方”，很大程度上是出于对我们奋斗目标、团队目标和一些更加宏观的意图的宏深认知。虽然每个人的理由可能略有不同，但总的来说，INFP非常清楚地知道自己想要什么，同时也十分理解自己无法接受什么。
以下是一些INFP不想做乙方的具体理由：
1. 折害我们的理念与价值观
INFP重视个人价值，并且通常会要求自己去思考那些更“伟大”的事物，比如社会、文化、科学、艺术、天然环境等等。如果一项任务或者角色让他们觉得难以跟这些价值观相吻合，那么就会很难维持他们对待该任务的热情。
例如，如果INFP是一个动物保护活动的志愿者，但是他们中间的一个角色却需要他们去“审核”那些资料，以此确保每个捐款都被正确使用，这样的工作可能就会超出他们的兴趣范围。虽然这个任务对维护该组织的可持续性来说非常重要，但是从INFP的角度来看，这个任务可能会让他们感到分散他们更大意义的精力，并且没有表现自己个人能力的机会。
2. 折害我们的发展与成熟
INFP强调追求自我发展与完善自我的努力，并且经常会在探索不同技能时感受到快乐，这一点是毋庸置疑的。因此，当INFP需要去从事一些流程化的、重复性的、毫无挑战的工作时，就会感到非常沮丧。因为这个时候他们并不能得到适当的反馈，也不能学习新的技能，这一点对于他们个人发展而言是完全没有益处的。
举个例子，当一个INFP必须在某一项任务中重复输入大量的数据时，他们可能会感到缺少挑战和学习成长的机会。相反，如果可以允许那么一个INFP参与集成、优化和完善该流程，那么当这项工作最终被提升时，该INFP可能会感到非常满意并愿意为该类型的工作付出更多努力。
3. 折害我们的合作与自主
INFP希望成为一个自主的、合作的团队成员，并充分发挥他们的天赋来为共同目标做出贡献。如果一个INFP被安排完成一项没有其他人支持的任务，他们会很快感到如此孤立；如果一个INFP需要成为一个“苦力”，与其他人彼此分离二者都仅仅是为了按部就班的执行一个计划，那他们就会感到非常沮丧。
相反，当INFP可以在更广泛的目标中发挥其创造性和敏锐度时，他们会非常开心，这 commonly发篇使他们有感觉有意义的工作感受和成就。一个团队更应该以合作方式来工作，这样才能充分利用每个人的长处。当INFP被视为“苦力”时，他们难以对团队感到满意。
如何解决INFP的难题
虽然INFP在职场中遭遇到的种种问题令人抓狂，但是只要你知道怎样去面对它们，你就能得到重大收获。以下是一些可以使你避免成为“乙方”的建议：
1. 为你的目标带来真正的意义
与其做一些没有含义或意义的工作，还不如选择那些能够让你内心感到快乐和有意义的事情。不断地告诉自己你所做的每一件事都有价值，可以为自己和别人带来真正的影响力，是非常必要的。
2. 保持积极，并向表现出感谢
尽管你感到自己对某项工作并不满意，但请记住要保持良好的态度，并关注他读，甚至逆着别人的预期表现出比你想象的更加出色的表现。
3. 请求更有价值的机会
关注那些能够让你真正发挥你的优势的工作的机会，并寻求认可和支持来实现你的努力。尝试寻找那些让你感到更有意义的机会，并且向上级展示你的价值，争取更好的发展空间和自主性。
INFP不想做乙方是有原因的，他们非常重视个人