MBTI人格测评是一种广泛使用的性格分析方法，其根据测试者在四个维度上的偏好，将人们的性格类型分为16种。而其中一种极具特质的个性便是infp t 型人格，也被称为理想主义者。在接下来的文章中，我们将进一步探讨INFPt 型人格，以及探讨如何与这一人群协作与沟通。
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infpt 型人格（理想主义者）与工作场所：我们该怎么做？
在百度下拉搜索中，我们可以发现一些和infp t 型人格相关的热搜词，如：infp t型人格职业、infp t型人格爱情、infp t型人格缺点等。这些词语反应出了大众对这一人格类型的兴趣。
infp t 型人格者通常对自己或者周围的世界都有着非常明确的美好愿景，追求和谐、文化、感性和幸福。这也使得他们在选择职业时极其挑剔，往往追求与自己的价值观相符的领域，并愿意为了所追求的目标付出巨大代价。比如，世界著名设计师品牌Chanel的创始人Coco Chanel便是一个infp t 型人格者，甚至她这个法国奢侈品品牌的url中也包含了她的名字"COCO"，这就显示了她对于自我与生命的热爱。Coco Chanel之所以被誉为设计史上一个不可或缺的地位，很大程度上就因为她这个infp t型人格者的理想主义情怀。
然而，在现实的工作场所中，infp t 型人格者常常面临着来自同事、上级和公司的压力，通常很难将自己的理想化追求与工作之间达到完美的平衡。对于这一点，我们应该如何做？
首先，理解infp t 型人格者如同其他人格类型的性格那样，并意识到他们的优点与劣势。他们颇具想象力与审美触角，能够为团队加入新鲜的思路，同时也较为关心同事的情感与需求，能够巧妙处理团队气氛。但是，infp t 型人格者可能会在面对工作挑战时感到不适应、紧张，但这并不意味着他们在工作岗位上不能很好的表现。
其次，将infp t 型人格者与具有共性的人员团结在一起，如其他创意型人格或是优秀的后勤人员，能够更好地掩盖个体之间的幅度差异和工作风格的冲突。团队合作可以让他们把精力放在共同目标上，同时也让infp t 型人格者获得更多正反馈，被激励到为共同目标而奋斗。
最后，提供infp t 型人格者自我展示及实现理想的机会，比如大量的心理学研究工作都是通过自驱力和自己的兴趣实现的，而不是依靠外界的导师或者领导的指令。基于这一点，在工作时，我们可以尝试将需要infp t 型人格者进行的任务进行简单化，放开他们的想象力，让他们通过创意和美感去展现自我或公司的良好形象和文化内涵。
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要 better understand inft t 型人格者，我们需要更好地理解他们的优点和劣势。通常，infp t类型的人比较追求理想，对周边的环境、美好事物及人情味有着较深刻的感知。尽管在工作场所中不容易表达和真实展示个体价值，但通过更多合理的接触方式和团队配合，企业可以创造一个让infp t类型的人有收获和发挥的平台，使得大家都能共同分享成果和共有价值。