在MBTI中，INFP是指具有创意、理想主义和情感丰富的人，他们通常是善良、敏感、富有想象力、有远见和思考能力的人。然而，INFP也有让人难以理解的一面，就是他们往往不太善于说话。不光是在生活中，企业中的管理者、团队成员都有可能遭遇到这种困境，要了解INFP讨厌开口的原因，适当给与他们帮助，才能帮助他们更好地融入社会。
困境一：害怕被别人误解
INFP属于情感强烈、敏感、有些孤芳自赏的性格类型。由于太过敏感，他们常常担心自己会被别人误解。另外，基于自己人际交往的优点和缺点，INFP并不善于从多项信息中选择、筛选出正确信息，以及对多数问题做出坚定有力的决定，因此常常会回避还需要太多信息和理解能力。加之INFP往往情感丰富，他们可能担心言语会伤害到别人或引起负面情感。因此，INFP宁可保持沉默也不愿被别人误解。
困境二：言语无法表达内心情感
INFP不仅善于寻求自己的价值和意义，更是情感丰富的人，充满了想法、愿望和梦想。当有人想要了解他们的内心世界，INFP却往往无从言说。在他们看来，自己内心世界太过复杂和深奥，甚至可能无法形成清晰的语言形式。而这种没有充分表达的情感和理想，就像藤蔓一样在他们的内心纠结缠绕。INFP想要让自己被理解，但又害怕自己的话用错了感受，对此往往表现的回避开口。
困境三：对过多的社交交际疲倦
正如之前所说，INFP的思考模式比较复杂，不容易被别人理解。这种天赋也局限了他们在群体中表达自己的能力，以及向别人解释自己的想法和情感。这往往导致他们对于过多的社交活动感到疲乏，尤其是在大型团队中，他们甚至会有一种“被排斥的感受”。INFP希望能够接受别人，理解自己，但当事实证明他们和团队中的其他人并不认同一件事时，自己又不能说话，他们往往会感到周围的一切都有点“没意义”。
解决方法
首要的是尊重INFP的性格和特点，了解可能存在的内心矛盾，为他们提供温暖和尊重的环境。但也需要明确地告诉他们，如果他们希望融入社会，沟通就是必要的。在具体处理上，有以下建议：
1.在个人与团队信息交流中，比如间接表达、文字表达、思维导图等方式，让INFP以不同的方式表达他们的思想。
2.建立一个孵化器或愿景周围的环境，这样可以帮助INFP慢慢形成自己的想法。并且要给予他们时间去思考，避免因为自己过多接触而造成他们对人群的拒绝。
3. 对于要求INFP表达自己的情况，要尽可能提高同情心和耐心，理解可能存在的内部矛盾，鼓励他们勇敢地表达自己的想法。同时，要认为了解他人情感、价值观等是非常重要的，这将有助于让INFP更容易融入团队。
INFP擅长思考，适合发挥自己的创造力，给予他们宽广的空间，尊重个人特点，同时也希望他们更加畅所欲言，在社交环境中表达自己的想法。