INFP，即内向、直觉、情感、知觉的缩写，是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种人格类型。INFP通常被认为是理想主义者，充满了内心动机和意义。但也正是因为INFP总是在寻求自己的意义和价值，在工作场合中容易和领导产生冲突，尤其是在多才多艺的领域。下面将从“INFP与领导关系的特点”、“INFP与领导吵架的原因”和“如何缓解和应对INFP与领导的冲突”三个方面展开分析。
INFP与领导关系的特点
INFP在工作中通常比较谨慎、细致而且有创造性，这让他们在人类资源、写作、教育等领域中得到很好的发挥。虽然INFP通常不愿意当一个表率，但是他们通常会根据自己的独特角度给出极具洞见的建议，这种思考方式让领导经常受到鼓舞。
然而，INFP对于外部审美难以接受，他们的价值观可能不同于公司或团队的主流价值观。INFP通常渴望一个有意义的职业，而当INFP被雇用到与这些内在价值观不符合的公司时，他们可能会感到沮丧，难以取得大成就。此外，他们可能会在以表现出自己的创造性和独立精神为代价来适应公司目标时感受到一定的装作。这些都是导致INFP与领导关系变得尴尬的原因。
INFP与领导吵架的原因
1. 不被认可：INFP非常在意自己与他人的联系，当他们表达观点但没有得到认可和理解时，他们就会感到很沮丧。在职场上，当领导没有留心到INFP的观点或没有向他们照顾，对于INFP来说就是不能被接受的。
2. 工作目标不一致：INFP往往不太重视物质利益，而是注重实践自己的内在使命和价值。当公司或领导的目标不符合他们的价值观时，INFP可能就会对公司进行改进和提议。然而，除非他们被放在一个环境中使他们自由发挥创造力，否则他们通常不太会以反抗性的方式表达对这些不一致的含义。
3. 着急或逃避：INFP往往因为过度考虑、戏剧化或者逃避而离开现实。当他们处理难题时，他们可能会陷入细节、思考和探索之中而疏于解决任务，长期下来会使工作变得不可控制。
如何缓解和应对INFP与领导的冲突
1. 控制情绪：当INFP发现自己说话过于强烈或脆弱时，可以先暂停一下，然后重新审视自己的情绪。重点是，在谈到争议性话题之前准备好并支持自己的观点，但同时保持平静和沉迷。
2. 发声并承诺：为了增加原因和统一目标的意图，在实施计划时，与领导展开对话非常重要。在阳光明媚的场合，支持公司目标的同时，表明自己对想法和价值的重视。
3. 依赖网络：为了帮助减少INFP工作核心的悲伤感，找出与同事/朋友交换信息，讨论自己的奋斗目标和技能，享受在一起积极和支持主义的轻松社交。这样会非常有利于改善INFP与领导之间的关系。
4. 掌控专业技能：当INFP在相对孤立或由于沉溺于自己的思想而无法产生出人意料的思路时，他们可以尝试研究自己的职业领域，甚至是一些新的领域。看看是否可以学习全面优化、运营和提升整个团队的运筹帷幄之策，这可以使他们加深与领导和贝勒在领导共同目标方面的厮守合作。也可以通过向领导介绍一些相关观念和信息以显示自己的价值。
INFP要想在工作中获得成功，需要适应公司或团队的文化和价值观，并且要学会理解和尊重框架、制造可发声的场中景象。当INFP与领导之间存在冲突时，我们可以采取逐一处理的方式来解决问题。最重要的是，INFP需要克服自己冲动的天性，学会与不同类型的人建立联系，并将自己固有价值与公司的利益相结合。