作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）相关专业的资深人员，我们知道每个人都有自己独特的性格类型。在工作场所中，不同性格类型的人之间的合作关系非常重要。本文将讨论estp领导和infp下属之间的工作关系，并提供一些优化工作关系的建议。
ESTP（Extraversion，Sensing，Thinking，Perceiving），也称为“企业家型”性格，善于应对变化，具有虚荣心和冒险精神，是非常好的领导者。
而INFP（Introversion，Intuition，Feeling，Perceiving）则被认为是最加理想主义的性格类型，喜欢独立思考，追求内在平衡和和谐，擅长发现和分析人们内在的感受。
在工作场所中，ESTP领导和INFP下属可能会遇到一些挑战。这些挑战可能涉及沟通方式，领导风格，目标设定等方面。以下是一些可以帮助优化这种工作关系的建议：
1. 建立良好的沟通方式：ESTP领导者倾向于快速解决问题，因此可能会忽略INFP下属的内在感受。为了避免这种情况，建议双方建立良好的沟通方式。ESTP领导可以试着多问些关于下属内心的问题，并表达关心。
2. 强化目标设定：INFP下属需要有明确的工作目标。ESTP领导应该更清晰地设定目标，并与下属分享自己对目标的期望。此外，让下属知道他们的工作责任和在实现目标方面的重要性，能够激发他们的积极性。
3. 尊重下属的思考方式：INFP下属倾向于思考和研究问题，而不是马上采取行动。ESTP领导可以学习如何尊重下属的思考方式并鼓励他们多出主意。
4. 相互补充：ESTP领导和INFP下属是完全不同的性格类型。因此，在一个团队中相互补充是非常重要的。ESTP领导者可以向下属寻求建议或帮助，以利用其特殊的才能和技能。
在优化工作关系方面，尝试以上策略可以增强estp领导和infp下属之间的理解和互信，也可以增加整个团队的效率和创造力。希望这些建议有助于提升双方的工作关系。