INFP，即内向、直觉、情感、知觉型，是一种人格类型，通常他们温柔、善良、有同理心、宁静、理想主义等特质，不喜欢规章制度，也不想卷入权力斗争和职场竞争。由于INFP常常被表现为与自己内心情感关联较紧密的群体，在与人共事的过程中，可能会同时存在着兴趣相同、清高、幻想等优点，却也可能这些优点变成弱点，具体表现为：懒惰、鲁莽、爱批评、缺乏同理心。
懒惰（拖延、敷衍）
INFP往往在自我挑战、自我激励方面偏弱，由于认为自己与其他人不同，所以不易接受他人的规则或计划，个人目标或理念容易取得优先级，认为只要做到认为对的事情，细节上可以适当地放松。在承担任务时很容易走捷径、敷衍了事，为了掩盖自己懒惰的本性，INFP常常用无法完美的理由退出一些需要细心处理的任务。比如同事向INFP请教如何进行某项工作，INFP朋友回答：“这个太麻烦了，如果把这个部分省略掉，便于我们快速有效地完成任务。”然而，在具体操作中会发现缺失的部分会影响整体的结果。不少资深HR表示，听到INFP口头上承诺是不予考虑的，HR有义务确认实际执行中是否有在严格遵守计划。
鲁莽（急躁）、冲动
INFP容易因为情绪变化、压力等因素而感到不舒服，进而导致他们采取过于草率决策或行动。当INFP面对需要迅速应对的事情时，往往没有耐心（比如解决问题要花费时间，长期努力做出正确的），这时候就会转向其他更加舒适的事情，以便暂时避免压力。另外，INFP通常情况下不容易说服他人接受他们自认为最好的建议、方法和意见。很可能会憋气或不高兴，MOOD从而会在口出狂言，终于说服别人采取不明智的做法。由于没有充足的准备和思考，这样做出来的决定或选择经常出现重大漏洞。在团队工作中，只推销自己的想法并对他人心怀敌意，这样也不利于与他人合作。因此，为了避免这种行为，INFP应该花时间仔细考虑问题并听取不同观点。
爱挑剔、批评（苛刻、吹毛求疵）
INFP往往有高标准和完美主义双重个性。这些高标准可能成为INFP成就的动力，然而如果他们看到别人不能实现这些标准时，也可能催生一种严格要求的个性，比如一件很小的事情做的不够仔细，就会让INFP感到不爽并开始进行训斥。这种苛求和挑剔有时候令人难过甚至产生厌恶，也不利于同事间的分工合作和缓解人际矛盾，因此，INFP应该减少批评他人的时间而认真审视自己的身份和责任。
缺乏同理心（自我、无视他人想法）
同理心是INFP个性的一个典型特征，但事实上也可能在某些方面表现出不足。当其他人情感状态改变时，基于INFP某些信仰和信念的原因，很容易产生对他们不合理或奇怪行为的反应，他们不理解为什么别人要如此做。而且，INFP也容易让自己固定在自己的情感、成见或某些习惯上，而不是试着去体会另外的情感或观点。当观点或方法与他们所有的代码不一致时，他们可能会感到不知所措、期望难以实现等。这种缺乏同理心不利于帮助别人和合作交流，因此，INFP需要开发进入他人世界、不断从经验中学习、练习自己的心态。
作为INFP需要更多关注自身特质的铸造，在这一方面，努力去提高自己的意识和认知，让各种优点都能获得充分的发挥和表现，并在工作和生活中尽可能地减少弱点的影响和限制。