MBTI人格理论将人类分为16种不同类型，调停者和INFP是其中两种非常特别的类型。调停者的个性外向、热情，渴望成为团队中的调解者和协调者。而INFP则更加内向、敏感，追求内心的深度和意义。本文将探讨这两种类型的共性、差异，以及如何发挥他们各自的优势。
调停者：积极向上，勇于表达
调停者是一种融入任何团队的理想人物，他们的表现出色、热心，渴望成为和谐的造福者。调停者天生善于沟通和了解别人的需求，具有人际交往的技能，可以促进不同个体间的融合和合作。在各种社交场合，调停者常常表现出强烈的爱好、浓郁的热情和显著的耐心，这使得他们成为特别优秀的谈判者，也赋予了他们文学、艺术、广告等领域的天赋。
调停者喜欢分享和表达自己，他们倾向于通过语言和行动，来向他们的团队成员传达信息，特别是在旨在改变、提高或者帮助别人的工作方面。这种表达方式可以鼓舞和激励他们的同事，并且的确可以帮助调停者的团队取得成功。例如，调停者作为公益组织的员工，为了鼓励更多人参与活动，他们会有针对性地宣传公益的重要性，而不是没有针对性地乱喊口号。
INFP：温柔而深情的灵魂
与调停者不同，INFP非常注重自己内在的体验和感觉，寻求意义和真理。他们天生便是思考者和哲学家，很容易感受到他人的情感、意愿和欲望，也会深入思考、分析这些感受和情感。
INFP常常具有艺术天赋，在文学、音乐、绘画等领域拥有卓越的成就，以及对人类情感的敏锐度和洞察力。他们很喜欢研究人类行为和社会结构，常常成为心理学、社会工作、精神病学等领域的从业者，致力于帮助他人并解决那些具有挑战性的社会问题。
INFP与调停者相比，更加内向、敏感，通常需要独处的时间来思考和反思。他们倾向于沉浸于自己的世界中，并从中寻求新的体验和意义，这使得他们非常适合那些需要深思和洞察的职业领域，如哲学、设计等。
调停者和INFP：共性和差异
在许多方面，调停者和INFP具有许多共性，都是细致入微、体贴周到的人，也相信清晰而强烈的价值观和意志。同时，两种类型共享同样的直觉功能，在处理复杂的问题时表现出色。然而，尽管他们有着诸多共性，两者却存在一定的差异。
比较明显的是，调停者更善于组织、安排和管理团队，他们致力于促进不同借口间的融合和合作。此外，由于调停者天生具有很好的交流技能，他们也更适合于做一些需要技巧和调解的职业，例如咨询顾问或销售人员。
INFP则更注重自我、内在的思考与体验，并且倾向于从这种体验中挖掘出自己的价值所在。他们通常不那么善于管理，也缺乏那种特别强烈的人际交往技能。此外，在需要他人干预、制定清晰目标和规划的工作场所，INFP也不会表现得非常称职。
发挥各自的优势
最后，要让我们来看看如何让调停者和INFP最大限度地发挥自己的特长。
对于调停者来说，要善于加强自己的领导和组织能力。他们应该尽可能将自己的交流技能转化为强大的融合和协调能力。通过与其他人建立稳固的关系，并建立创造性、支持性和开放性的团队，来帮助他们有效地实现目标。
对于INFP来说，要注重自己的内省，不断通过思考来发现和拓展自己的人生意义。他们应该把自己的直觉和创造力转化为一种可以实践的工作方式，并表达自己对于人类处境的独到洞见。他们的治愈和启迪天赋应该得到充分发挥，以助自己更好地实现其职业梦想。
调停者和INFP是两种非常特殊的人格类型，他们不仅注重沟通、交流且渴望协调合作，而且倾向于内省、思考，并从中发现自身的意义和价值。他们的优势和天赋往往在不同的领域，最关键的是认识到自己的长处并善于利用这些潜质。只要这样，他们必将在对应领域中取得巨大的成功和成就。