对于国内外心理测试爱好者来说，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）或许是一个非常熟悉的名词了。这个由凯瑟琳·科克布里格和伊莎贝尔·布雷斯-明尔斯创建的心理测量工具，已经成为了目前世界上最受欢迎、最广泛使用的人格理论之一。
本文将会从ENFJ跟INFP两种人格类型这两个方面出发进行探讨和分析，并根据百度下拉搜索词归纳出的相关问题展开论述。 ENFJ跟INFP（人际交往比较擅长的人型与情感丰富的创造者型）
ENFJ简介
ENFJ是指外向型、直觉型、感觉型、判断型人格。这类人的特点是喜欢和别人一起工作、玩耍和学习，是天生的领导者，有着很强的组织指挥能力。他们会以一种自然的方式集合人心，并且可以很好地调和团队内部的矛盾。在人际交往中，他们渴望得到其他人的认可和信任，可以说是非常善于交际的人。 所以当我们在百度上搜索“ENFJ 适合做领导”、“ENFJ 舞台剧演员”这两个词的时候，可以看出ENFJ类型的人在领导和表演方面都是比较擅长的。
INFP简介
INFP则是指内向型、直觉型、感觉型、判断型人格。这类人的特点是善于感受他人的情感和需要，并且非常敏感、善良、体贴。他们很少会直接展现自己的情感，因为他们过多的关注了别人对自己的评价，容易沉浸在自己的感情世界中，比如创作、写作等活动里。所以在百度搜索“INFP 天赋不凡却不易成功”、“INFP 孤独感”等关键词可以发现，虽然INFP可能极富天赋，但由于缺乏实践经验、过于内向等原因，他们难以转化为稳定的职业生涯或持久的人际关系。
ENFJ和INFP的差异
从以上简介可见，尽管ENFJ和INFP都是外向的情感型（NF）人格，但他们的性格差异还是有所体现的。 ENFJ主要关注别人，而INFP则更关注自己；ENFJ喜欢同别人打交道，而INFP则更在意与自己内心沟通。 INFP比较敏感，脾气稍微难以控制，有时候会不自觉对别人产生情感上的依赖。ENFJ则心理比较稳定，对外界怠慢的承受力也会更好。
在团队领导方面，ENFJ会注重组织、领导权和目标设定。他们会清晰地了解每个人的能力、需求和个性，从而贯彻最佳的沟通方式和工作模式。INFP则习惯通过更精细的方式进行沟通，帮助解决大家忽略的问题或情感状态，并且在一个人暂时无法通过自己过去的经验处理事情的时候提供支持与建议。
两个类型智力、个性、社交和职业等方面的差异都比较明显，而对于两种类型的人相处过程我们该如何理解呢？
ENFJ和INFP的相处之道
当ENFJ跟INFP相遇，也许刚开始会不太适应，但该如何缓解这种不适应呢？
1.理解彼此的意图、价值观和行为。ENFJ关注能带来和谐和合作的环境，而INFP是更注重内在感受的人。 INFP可能会觉得ENFJ过于咄咄逼人，ENFJ则会认为INFP太过敏感。无论如何，通常情况下，团队中都需要这两种类型的人才能形成更强大而协调的团队。
2.支持彼此的努力和优点。如果你是INFP，那么很有可能你很少被别人赞美或理解。起初，ENFJ和INFP之间会有轻微的冲突，但没有必要放大他们之间的差异，而是要努力寻找大家都有助于成功和轻松发挥的方法。
3.寻找折中方案。在团队工作中，ENFJ要记住尊重每一个人的独立性和创造性。每位团队成员都应该有权主张自己的模式，同时别一味地强求别人对自己状态的认同。换言之，团队成员应该互相理解，形成一套能共同接受的沟通方式。
4.鼓励互相学习和交流。INFP充满创造力，他们可以提供很多非常有想象力的想法，在某些方面可以帮助ENFJ更好地发挥自己的领导才能；而ENFJ则需要经验丰富的人来帮助他们掌握各种个性。双方建立密切联系，沟通和了解彼此之后，对整个团队都非常有利。
本文探讨了ENFJ跟INFP两种人格类型，从性格特点、差异和相处方式等方面展开讨论，并呈现了一些实际案例。总的来说，不论你是ENFJ还是INFP，作为职场人或团队成员，要成功地合作与共事并非易事，必须要克服难度和差异，以合作关系取代对立关系，并将你的团队带向更高的创造力和生产力水平。