INFP，即内向、直觉、情感、判断的人，是Myers-Briggs类型指标中的一种，通常被认为是敏感、理想主义者。然而，这种人群中也存在着一部分人并不是很喜欢与周围的人打交道，甚至会产生强烈的反感之情。那么，为什么infp不喜欢人呢？我们来一探究竟。
第一、INFP有高度的情感共鸣能力
INFP通过极度个人化的转化，在深层次理解他人的需求、动机和真实的情感驱动力。许多人都觉得这是一个优点，但如果infp对自己的情感管理能力不足，就容易成为另一种负担。因为在理解别人的时候，infp往往也会接纳并分享别人的负面情绪。对于infp来说，大量的情感投入无疑会让他们感到筋疲力尽。尤其在遇到那些“能量吸收者”、“抱怨者”或“情绪不稳定”的人时，infp便防备心理会全面开启。
对infp而言，这并不是因为他们对人类的情感感同身受，而是因为在面对别人时，他们奉劝出以自我和别人不同的角度去关注，并从那个视角观看事情。所以，infp通常会试图保护自己免于因为过多地与别人融合导致的疲倦。
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第二、infp有强烈的自我要求和完美主义
infp有强烈的自我要求和完美主义，因此极为重视个人价值观和道德准则。他们内心深处很难接受矛盾和错误，总想要找到一个最纯真、最和谐的方案。当infp遇到不符合他们内心价值观的事情或行为时，他们往往会产生抵触情绪，甚至不屑去尝试理解对象行为背后的原因，这可能导致他们在社交场合中显得冷漠而格外挑剔。
例如，在工作环境中，infp更适合深思熟虑地进行决策，需要充分考虑事物的影响力、效率和公正性。而在具有竞争性的环境中，infp可能会更加警戒和保护自己，这也就增加了与别人打交道的难度。
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第三、infp是个喜欢创造，喜欢思考的少数派
infp是常被视为“文艺”或“梦想家”的类型。INFP往往会花费大量时间在特定的目标，比如事业的计划、创意的表达、社会问题的深入思考等方面。在处理这些单独的项目过程中，他们通常喜欢穿越无人机的工作模式，也许会忘记花园里的杂草需要修剪，或者社交活动已经错过了最佳时机。
这一特质使得infp在情感需要和内心需求之间持续斗争，努力寻求平衡。相比于社交，倾听音乐或玩弄他们的创意成果等方式都让infp感到更加舒适。
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每个类型的人都有自己的独特性格和诉求，在生活与工作的经历中，若能找到自己与其他类型的协调点，各自优点相互结合，相信会创造意想不到的价值。同时，也需要尊重自我和他人，极力保持感官上和情感上的平衡，达到思想、行为两方面的和谐。