INFP型人格是16种MBTI人格类型中的一种，他们通常是理想主义者、思考者和具有创造性的人。在众多的MBTI人格类型中，INFP是人数相对较少的一种，紧随ESFP、ESTP和ENFP后排名第四。INFP不仅对他们自己的价值观有很高的敏感度，而且他们很善于倾听他人，同时又能用自己的方式来表达他们内心深处的想法和情感。
在商业上，INFP通常被认为是忠诚、敏感且擅长引导团队的领袖。由于他们经常深入挖掘自己内心的想法和情感，因此他们也擅长为他们的团队设置明确的目标，并在工作中给予员工支持和鼓励。除此之外，他们还很容易理解员工的需求并努力满足这些需求，在企业家精神方面表现得很优秀。
INFP型人格企业家（柔情有力的领袖）常常会使用基于创造力和个人使命感的方法来管理他们的企业。他们会利用自己独特的想法和优秀的沟通能力来启发和激励员工，这也是INFP型人格企业家最大的优势之一。但是，在如今竞争激烈的商业环境中，仅仅有强大的领导力并不足够。因此，下面我将探讨几个INFP型人格企业家在商业方面面临的挑战，并提供一些解决方法。
1. 决策上的问题
由于INFP型人格通常是优柔寡断的，他们对于公司内部或者外部的问题做出决策的效率有时可能会降低。对于一些大型企业而言，这可能导致不必要的损失。因此，INFP型企业家可以通过以下措施来解决这个问题：
（1）寻求他人的意见。在企业决策中，INFP型企业家可以请公司内部的其他高管、团队成员或者顾问来共同讨论问题，并收集尽可能多的信息，从而做出更明智的决策。
（2）树立明确的目标。在企业决策中，INFP型企业家可以树立明确的目标，并采取相应措施以确保决策符合项目目标，从而避免过分犹豫。
2. 压力容忍度不高
INFP型人格企业家通常很难承受商业上的压力和挑战。在进入自己创办的企业之后，他们可能会感到过度压力，并对其企业表现不够理想。针对这一问题，INFP型企业家可以通过以下方法来解决：
（1）找到合适的支持团队。在经营自己的企业时，INFP型人格企业家可以与其他同样有创业经验的人群交往，以获取必要的支持和理解，并克服困难。
（2）意识到自己的优点并加以利用。虽然INFP型企业家会有压力，但是他们也有很多优点，例如他们的敏感性和关注员工福利的能力，这些都可以成为自己的优势，用在企业中。
3.部分员工无法与个性匹配
尽管INFP型企业家非常擅长与员工建立紧密关系，但他们有时会因得罪某些职员而导致工作效率降低的风险几率增加。在这种情况下，INFP型企业家可以通过以下方式解决这个问题：
（1）认识到员工的优点和缺点。 当INFP型企业家了解员工的性格和能力时，可以更好地与他们相处，对他们设计相应的员工培训方案。
（2）建立合适的沟通渠道。 建立一个多元化、开放性的文化，让员工感觉舒适，并将自己的需求和忧虑表达给INFP型企业家，在事前了解他们的需求和疑虑之后，也更容易消除员工的抵触情绪，增加员工效率。
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尽管INFP型人格企业家在商业环境中面临着许多挑战，但他们的创造性和团队建设能力依然是创业成功的关键因素之一。对于INFP型人格企业家而言，重要的是要注意到市场和价格竞争等方面的变化，同时还需要学习更好地决策和管理公司事务，以创造自己独特的企业文化和价值观。INFP型人格企业家是柔情有力的领袖。