INFP是指内向、直觉、情感、定向这四种人格因素，这一类人通常具备深刻的情感，对于理解自己心中的感受和价值观具有天生的优势。他们敏感、温和、爱好和平、富有同情心，但也因此容易为他人着想过多、感性过载，导致疲惫、压抑和“羞怯”。
然而，INFP类型也有很多的优势，他们善于体察他人，擅长发现各种无声的细节，非常善于与别人建立联系，这些特点让他们非常适合在日本企业中担任关键角色。下面将从个人修养、职业发展、人际交往等方面分别介绍INFP的能力和应用。
一、个人修养
1.自我意识的提高
INFP通常有着强烈的个人认同感，但同时也可能因为长期对自己较严格要求，过度关注自己的弱点，而忽略自身的优点。针对这一点，INFP可以通过培养自我意识，学会正确地评价自己，并寻找自己在日本企业中的优势与贡献，实现自我定位和专业成长。
2.情绪管理
INFP类型并不擅长处理压力和紧张的局面，容易感到情绪上的快速波动和萎靡不振。因此，INFP应该注意自己的情绪管理，寻找一些激发自己内在能量、放松自己身心的活动，保持积极的心态。
二、职业发展
1.寻找最适合自己的岗位
INFP通常对于自己感兴趣的领域非常敏感，也善于追求自己内心的真实感受。事实上，他们很容易热爱自己的工作，但需要注意的是，他们也需要寻找一份与自己内心价值和人格特质相符的工作。在日本企业中，INFP可以从事包括品牌策划、文案创意、品牌推广、社会责任等角色。
2.创造力的发挥
INFP通常擅长观察和感受事物的美好之处，并有着强烈的想象力和创造力。在日本企业中，他们可以通过这些特点，为企业创新和发展做出天然的贡献。通过与同事沟通交流、对竞争对手进行市场分析等方法，INFP可以发掘市场的需求，在此基础之上进行产品研发和推广，让企业更加创新和有竞争力。
三、人际交往
1.建立不同层次的人际关系
INFP通常享受丰富的感性体验，注重与他人共情和沟通，因此很容易与团队中不同类型的人相处融洽，建立良好的人际关系。在日本企业中，INFP可以通过扩大自己的社交圈子，接触更多人，建立不同层次的人际关系，并赢得来自更多方面的支持。
2.鼓励集体的贡献
INFP非常善于从不同角度理解问题和人，而且擅长吸引别人的思想，这使得他们很容易促进团队合作，为企业创造出高成果。因此，在日本企业中，INFP可以充分发挥自己的能力，推动团队合作，鼓励集体的贡献，让团队成员都感觉到自己在团队中的重要性和价值。
INFP在日本企业中具有多个优点和应用，但是需要通过自我意识的提高、情绪管理的培养、个人职业定位和专业发展的加强等多方面的措施进行优化调整。只有这样才能够更好地发挥自身特点，为企业创造出更多的价值和贡献。