作为MBTI性格类型之一的INFP，他们是非常典型的情感型人格。因此在获取和处理信息上有着自己的独特方式。本文将从理解INFP信息整合的角度出发，探讨如何应用这些信息以更好地理解和支持INFPs，打造和谐的工作与生活环境。
INFP基本信息
在MBTI中，INFP代表内向、直觉、情感、知觉四种性格因素的组合。作为一个非常典型的“梦想家”，INFP通常有着复杂的思考方式和丰富的内心世界，常常更关注价值观与情感需求，对未来充满憧憬和幻想，并追求一种独立而真实的生活方式。
INFP信息整合的理解
1.视野缩小
INFP通常倾向于跟随自己的内心感觉去选择所需要的信息，他们更容易被自己看中的事物所吸引，并会选择性忽略其它的冗余信息。这样的结果就是，在整个信息处理过程中，他们很容易产生主观化的结果，或者无法全面掌握问题的细节。
2.多维整合
INFP会采用非常细致、多元的方式去整合所需要的信息。他们通常是通过和自己的想象力相结合，而建立对于所需信息的愿景，以此来获得协调一致的答案。这种方式的优点是可以极大地增加创新性，缺点则是需要耗费更多时间和资源。
3.难以表现形式化
由于INFP更关注对于事物“感性”的意义解读，因此他们很容易跳过传统思维方式中的那些“逻辑的”和“形式化的”步骤，而采用他们自己的方式去规划、组织和展示信息。这样带来了难以量化的结果，同时也降低了与其他人沟通的效果。
INFP信息整合的应用
1.为INFP打造个性化的工作环境
INFP声音通常较小，不擅长处理与噪音和杂乱事物相关的问题，因此在创建他们工作环境的时候需要重视环境细节，保持安静、整洁且光线明亮的地方，以符合他们精神上的要求。并且需要确保在信息处理上能够给他们提供足够的时间和空间，让他们有充分的自由去发挥创造性。
2.关注INFP的意见与反馈
为了更好地支持INFP在组织、社交和工作方面的表现，我们需要认真倾听他们对于事物的看法并及时给予回应。同时，我们还应该更多地为他们提供感觉和经验层面的反馈，在他们习惯忽略的那些数据点上进行指导并帮助他们认识到如何找到一个完整而合理的信息模型。
3.与INFP重视的价值观保持一致
INFP非常注重内心世界和他们所强调的人文和人情关怀的方面。因此，在管理上，我们应该尽量尊重他们的个人意见和选择，避免让他们感到不被重视或是疏远。他们也需要感受到自己作为组织中的一份子被尊重，愿意去替组织实现共同的目标。
INFP因为具有非常独特的信息处理方式，因此需要在任何时候给予更多的理解和支持。在容易忽略他们的日常生活、工作和官场中都可以适用上述建议，让INFP更加融入并繁荣。同时，在信息整合上也可以从更现代的视角出发，了解到他们的特殊技能和优点，去调整让这个世界更能欣赏和利用他们的才华。