MBTI是指根据人类行为的差异而分析出来的人格类型测试，是美国心理学家卡尔·荣格提出的。其中ESTJ和 INFP 都是常见的性格类型，他们在职场上有着不同的表现。
ESTJ是一种现实主义的性格类型，有着强烈的责任感和决策能力。他们往往可以快速地判断出事情的本质，并迅速采取行动。因此， ESTJ 在职场上通常具有以下优点：
1. 组织能力强： ESTJ 习惯于事先制定计划，对于完成任务和达成目标有着清晰的认识。他们擅长规划、安排和控制，非常适合担任领导职位。
2. 实际性： ESTJ 喜欢以事实为依据，不会轻信难以验证的理论和观点，这使得他们可以快速解决实际问题，并减少在工作中的无谓争论。
3. 团队意识： ESTJ 珍视团队协作，喜欢通过合作实现利益最大化。他们习惯于管理好每个人的角色和职责，并给予足够的授权，以此实现团队的最佳表现。
但 ESTJ 也存在一些缺点，有些企业可能无法接受他们这些特点。
1. 顽固保守： ESTJ 遵循传统和惯例，不太愿意尝试新事物或新方式。在遇到需要创新的场合时，他们可能会丧失判断力和灵活性。
2. 以权利为重： ESTJ 喜欢掌控情况，并依赖于自己拥有的口头和形式权力来影响周围的人。在处理人际关系时，他们可能会显得咄咄逼人、缺乏机智。
3. 缺乏同理心： ESTJ 对他人的情感反应不如其他性格类型敏感，也很难去理解别人的情感和需求。在领导他人时，如果说了不当的话或做了不专业的决策，就很容易引发团队内部的不满和矛盾。
INFP 是一种理想主义的性格类型，以情感丰富为特征。他们通常以自己的个人价值和理想为核心，对于工作中所遇到的问题也会从内心深处发掘出解决方法，INFP 在职场上具有以下优点：
1. 艺术天赋： INFP 喜欢独立思考，富有创造性，并在艺术领域比如写作、绘画、音乐等方面非常有天赋。在一些创意型的工作岗位上，这种性格更容易得到认可和提升。
2. 敏锐的感性： INFP 通过对事物的感性理解来做出更好的判断和决策。他们常常很容易听懂其他异性格员工在间接表达自己的要求，因此也非常擅长沟通。
3. 对团队的忠诚度： INFP 通常默默耕耘，不需要别人的证明，而且容易被公司理念、愿景、价值观吸引。由于他们对企业的忠诚度非常高，因此对企业稳定性有着极强的贡献。
尽管 INFP 在某些情况下，他们行事过于冲动、情感化、有时太过倾向于精神层面。
1. 容易受挫： INFP 的情感记忆深刻，如果遇到难以解决的问题，他们很容易因此产生自卑和担心。一旦发生了这种情况，他们就会不易自我调整，从而影响日常工作。
2. 理想化： INFP 常常为自己无法看到的世界构思梦想和理想。当实际情况与这些理想相冲突时，他们可能会难以应对并表现出消极情绪。
3. 内向： INFP 倾向于是一个更为内向、独立，独树一帜的人。在寻找与团队的共同目标时，有时会与其他团队成员产生矛盾。
ESTJ 和 INFP 作为 MBTI 测试中的常见性格类型，在职场上存在着相对的优势和劣势。 ESTJ 对事物的判断和组织能力有非常突出的优点；而 INFP 更加敏感、创新性更强、而且对企业有极强的忠诚度。因此，在不同的工作环境中，不同类型的人需要掌握自己的优势，克服缺点，以发挥出更大的价值。