在MBTI性格类型中，INFP是非常独立和情感化的人。他们总是对内部世界的梦想、价值观、信念和情感深刻地关注，并借此寻找存在感。INFP 性格的人具有超常的创造力和思考能力，但是却不喜欢走出自己的舒适区，因此会杜绝自己的社交生活。INFP 天生个性克制，很难与人交流和相处，即便是在有了良好的关系之后也会尽可能地少谈话。今天我将通过文中的案例和参考资料讨论这种现象。
1. 解读“思考型人格”与“直觉型人格”
MBTI 性格理论的第一要素是“认知模式”，见解者表示认为把 MBTI 分为“八种基本型”超出了它的有效性范围。用 MBTI 测出的结果分别为某种认知功能下的偏好倾向，完全没有考虑认知功能之间的复杂关系和人格的整体构建。当然，我们在这里并不是来讨论 MBTI 的有效性，而是要学会如何阐释“思考型人格”和“直觉型人格”之间的关系。
INFP 属于“直觉型人格”的一员。很多人都会因为他们缺乏意愿主动跟别人朝夕相处，而认为 INFP 并不擅长社交。但是实际上，与外界沟通相比，对内部世界的探索创造是更加深刻的需求和愿望。因此，在他们花费更长时间去思考和内容本身上，会使他们在社交上表现得“偏慢”，甚至难以找出话题。
2. 衡量个人偏好并不表示缺少能力
INFP 性格类型倾向避免冲突，喜欢独自思考，并倾向于与小团体建立紧密的关系。他们通常是优秀的听众，也很擅长发现周围有趣的东西。这使他们成为非常温柔和敏感的人，可与众不同。
许多INFP性格类型的人在向自己提出挑战时通常会变得沉默少语。例如，当他们在新环境中面临不确定性时，他们的注意力和精力会更多地注重自我保护和适应。此外，即使在熟悉和 comfortable 的环境之中，他们也容易进入时常感受到的内向状态之中，进而降低了与人交流的量。这些都不是笨拙或无能的表现，并不意味着 INFP 缺乏适应性或卑微。
3. 如何让INFP“话多”起来？
为推进个人成长和维护良好的企业文化，我们往往需要培养团队成员之间的沟通和交流能力。那么，在意较强的INFP性格类型的人中，如何提高他们的沟通能力，使他们能够在群体之中更加自如地表达意见和思想？
1） 建立有效的沟通途径
建立一个有效的消息传递机制、内部沟通平台，激励成员得出合理的反馈、意见、想法等等。
2） 设计“交际安全环境”
在交流之中，注意让场景具有舒适和温暖被支配性；避免种种语言上的鄙视和挑衅，支持多元创新和思考。
3） 引导并震撼团队
尽可能地了解团队成员的职业发展和个人目标，给予其足够空间去确认和建立信心；同时引导对自己个性特点的认识和接受，激励他们探索独特的精神特质，并开发个人能力，提升个人偏好，使得最终实现真正圆满。
总的来说，尽管INFP性格类型的人在认知和情感方面是非常优秀的，但在社交场合中的话少确实带来了很多麻烦。然而，通过打造良好、互动性高的沟通平台，建立 “交际安全环境”，并兼顾每个团队成员的需求和目标，我们可以让他们“收敛”内向的表现形式并逐渐地脱颖而出，同时实现个人也群体的有效沟通和协作。