INFP型人格是一个非常独特的人格类型，他们通常是可以真正感知世界的人，注重自我认知和梳理自身价值观。在MBTI中，infp型人格的基本特质是：内向、感性、情感导向和知识渴望。这是一个具有深度的个性，并适合从事从事例如写作、人道主义、咨询等领域。
然而，在我们的社会中，如果infp型人格想要获得成功，他们需要克服一些似乎不符合他们个性的特征，其中最突出的就是他们通常缺少标准化和系统化思考的倾向，以及不喜欢冲突和执行任务的能力。
因此，当听到infp型人格可以成为执行官时，许多人会觉得很矛盾，事实上这背后有着深层次的解释。以下是infp型人格执行官的特征及他们所需的挑战。
1. 矛盾之一：内向/外向
infp型人格通常更喜欢与自己的内心对话，并倾向于在一对一的环境中工作。尽管infp型人格通常被认为是内向的，当他们参与社会活动时，他们可以表现得非常外向。因此，他们有可能在某些方面变得比extroverted型人格更加优势。
在实际工作中，infp型人格执行官需要克服内向的特征，并适应需要频繁沟通和协作的环境。完成任务需要与他人合作，并确保与团队和默契，这对他们而言极具挑战性，但是一旦他们学会了这些技巧，并将其应用到自己的职业生涯中，仍可以成为出色的领导者。
2. 矛盾之二：感性/逻辑
infp型人格通常是感性的人，他们依靠直觉、概念和理论思考，而不是规律和事实的证明。然而，执行官需要采用分析和逻辑的方式来完成任务。这对于最初较为感性的infp型人格来说，也是对自己的挑战。
一个可行的方法是在分析过程中发掘并体现出他们的感性思维模式。感性思维往往能够产生非凡的创新和解决方案，而且也与infp型人格通常偏好的探索和发现新想法相呼应。infp型人格执行官需要注意将情感与逻辑结合，并在协调决策时找到平衡点。
3. 矛盾之三：情感导向/任务导向
由于infp型人格通常注重个人成长和自我实现，通常不太在意任务和时间限制。这一特征将使得infp型人格在满足客户需求、执行计划以及保持生产效率等方面变得缺乏效率。
因此，infp型人格需要在时间管理和任务执行方面更加积极主动。在工作中，他们可以尝试采取设置小目标、设定期限以及增加奖励措施等方法来提高工作效率。
在MBTI中，infp型人格非常看中社会公义和内在的价值观，这使得他们在人性化的领域像教育、人力资源和人类服务等领域中发挥极大的优势。然而，在职业生涯中，所有人都需要克服一些负面因素，例如在任务完成、时间管理和与他人沟通方面，infp型人格执行官也是如此。只要能够重视自己的优点并学会改善缺点，infp型人格是可以成为出色的领导者和执行官。