INFP是Myers-Briggs个性类型指标（MBTI）中的一个类型，54个不同的人格类型中，INFP位列第四。他们通常是敏感、理想主义、有创造力的人，注重个人价值观和人际关系。
那么，INFP在领导层面上的表现如何呢？他们是否天生具有良好的领导能力呢？本文将探究INFP的领导风格，并通过相关案例进行分析解释。
INFP的特点
作为一个非常拥有个人价值观的人，INFP更喜欢以自己的方式工作，而不是按照别人的规则或者期望来工作。因此，在领导时，他们往往会推崇一种民主和平等的组织形式，鼓励团队成员在工作中发挥自己的优势，并充分尊重和关心每个人的个人需求。
另外，INFP非常注重团队内的人际关系，他们倾向于在人际交往中表现得非常关心他人，因此，他们通常可以迅速建立起与众不同的亲密关系。同时，由于INFP通常是有创意的和创造性的，他们也倾向于在领导时鼓励各种形式的创造性思维和新的想法。
INFP的领导风格
由于INFP天生有一种自我驱动和个性化的特别，他们通常喜欢将这种特别体现在自己的领导风格中。例如，他们认为最好的方式不是采用一种单一的领导风格，而是充分利用他们自己独特的个性特征，让团队成员觉得受到支持和重视，并鼓励他们自己的创造力和干才。
此外，INFP非常注重与团队成员之间的连接，他们愿意花费时间去认真倾听大家的意见，并设法确保每次会议都能够被用作团队意见收集和交流的机会。当然，当团队成员需要帮助时，INFP也会表现得非常乐于助人和关心他们。
INFP在领导层面上的成功案例
丹·普里”，也名查尔斯·普里（Charles Pry），是美国最著名的商人之一，也是Rainbow Media Holdings公司的首席执行官和总裁之一。INFP个性类型几乎是他领导成功的两项关键因素之一。普里非常注重与员工之间的人际关系，鼓励员工在公司内部进行社交互动，并提倡清晰的沟通和问责制。此外，他的经营决策往往与他个人的价值观相关连，并以他自己的方式来实现。
尽管INFP可能不是最显然的领导者，但他们能够采用一种“团队”的方式来谋求成功，这种方式可以充分利用他们本身的潜力和天赋。由于他们注重人际关系，通常会成功建立联系并鼓励各个成员在团队中发挥最大的能力。当他们可以以自己的方式工作时，他们往往可以取得非常好的结果。