百度下拉搜索词：中国为什么不欢迎INFP、INFP在中国职场的现状、怎样解决INFP自我发展的问题
作为MBTI的资深人员，我们实际上面临着一个事实：INFP在中国社会并不受欢迎，特别是在职场中。虽然INFP这个性格类型具备独特的优点，如同情心强、预感准确和创造力强，但是由于中国的工作文化和价值观的限制，导致了INFP难以发挥出自身的优势。这篇文章将探讨INFP在中国职场中遇到的现实困境，并分析怎样解决INFP自我发展的问题。
一、INFP在中国职场的现状
INFP往往被描述为敏感、柔和、梦幻、有创意并专注个人成长。这种性格类型通常喜欢用小而精致的方式完成自己的目标，却不太关心物质上的回报。本来在一个充满可能性的理想国度中，INFP会因他们的想象力、创造力和等价交换的价值观成为鼓励、赞美、宽容和滋养的对象，但在中国这样一个勤奋工作且以成功与利益为导向的国家，INFP很容易会面临种种挑战和压力。
首先，INFP不够现实。在中国的职场，为了生存和发展，有时候需要妥协、讲求结果和功利性。但是，这对于通常不想让利益驱动自己行动的INFP来说，是一大难题。例如，在一个面试中HR问道“你为公司可以做些什么事情”，一个INFP可能会流露出他们对某种愿景和梦想的追求，而不是一个明确的预期行动计划或与公司目标相关的建议。同样，一个优秀的INFP员工可能会忽视繁琐的工作记录，更注重如何以创新的方式解决问题，这可能会被雇主看作拖延工作进程甚至受到批判。
其次，INFP对于纪律和规则的遵守不够好。虽然INFP能够遵从自己内心的良心，能够真诚地朝着内心追求的方向发展，但是在遵守一些硬性规则、工作原则的时候，可能会被个性和兴趣影响，以自己为中心。这与中国的“约束和守法”的国家价值观相左。一个INFP员工可能在办公室里贴着自己喜欢的小动物照片，而不是公司规定的标准化装饰；或者拒绝开通新的工作邮箱，选择使用自己常用的一个邮箱。这样的行为虽然毫无伤害，但却不符合中国职场的严格规范，可能使领导对其不满。
最后，INFP缺乏表现力。即使INFP有很多的想法，很难说服同事来支持或者落实自己的想法。这常常被解读为不自信或者语言表达能力不强。在较大型企业里，领导层往往会评估一个员工的表现，并通过沉默、说话方式来界定员工在团队中的位置。但是，由于INFP天生的温和、内省，和输出/分享思想不够频繁等因素造成的沟通不畅，使得他们非常容易被排斥或者忽略。
二、怎样解决INFP自我发展的问题
然而，INFP并不是完全没有希望的。对于INFP来说，解决自我发展的问题需要突破这些困境。
首先，INFP需要更具现实意识。虽然不建议INFP完全改变自己的性格，但是应该知道如何用更有意义的话语说清楚自己想要实现的目标或者长期目标。此外，深度思考在解决问题上可能有所帮助，而聚焦于细节则可更好地理解情境，并将愿景转化为实际可操作的行动计划，更有助于完成目标。
其次，INFP需要逐渐管理好自己的习惯和日常行动，并遵循规则。INFP应该尽量遵守约定俗成的规矩、法律法规，注重与精密、纪律的工作方式相适应。这种意识不仅能自我约束，而且可以在团队中传达出对工作的严谨态度，并给团队带来积极影响。
最后，INFP需要提高表达能力，与同事沟通更多。虽然他们天性内向，但是如果他们想让自己充分发挥潜力，就必须锻炼更多的人际交往技能，包括在小组会议中发言、表达观点等等。最好的方式是，积极参加中小型会议，通过互动学习、分享和交流来构建信任。
INFP并非在中国没有生存空间，而是需要跨越国家文化障碍，融入中国职业环境中，并将自己的创造力、敏感性、温和和梦幻与中国社会的现实需求相结合。