“INFP”这个词汇首次出现是在 Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）测试中。MBTI的创始人是 Isabel Briggs Myers 和她的母亲Katharine Cook Briggs。他们为了帮助人们更好地了解自己，根据瑞士心理学家Jung所提出的心理学理论，创立了MBTI测试，从而开启了人格类型学研究的大门。而INFP这一特定人格类型则是在Jung逝世后，由他的学生和继任者，美国心理学家John Beebe进一步发展改进的。
INFP是指“内向、直觉、情感和知觉”四个方面，根据MBTI测试测算，这一人格类型通常具有创造力、思辨性和敏感性等特质。INFP可能会过度关注他人的感受和需要，但缺乏对自己的价值和需求的清晰认识，这容易带来身心的不适和紧张感。因此，MBTI测试旨在帮助人们了解自己的优点和缺点，从而提高个人发展的自觉性和有效性。
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对于INFP的职业选择，由于他们具有想象力丰富、情感深厚和对艺术、文学、人文科学等领域有浓厚兴趣的特点，很多INFP都在教育、写作、社会福利等行业有所斩获。而针对INFP这一人格类型的能力和局限性，也有专家提出了一些观点和建议供参考。
从MBTI测试诞生至今，虽然已经过去了几十年的时间，但它依然被广泛认可并应用于许多领域。以INFP为例，其独特的特质和其职场发展的优缺点等方面的讨论，都表明MBTI测试还有很大的研究和应用价值。