众所周知，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一种被广泛应用于职场招聘、培训等领域的心理测试。其中，INFP类型的人具有创造力、敏感性等优秀的个人特质，但却很容易在职场中感到挫败。这不禁让人思考：公司是否真的不应该雇佣INFP类型的人？
INFP的职场劣势
什么是INFP类型的人？根据MBTI测试结果，INFP全称为Introverted（内向）、Intuitive（直觉）、Feeling（情感）、Perceiving（认识）的缩写，在16种人格类型中，属于相对稳定的、极端内向的人。这种人的内心深处充满创意、美好和完美主义，对人类和自然界抱有强烈的同情和个人价值观。但这些优秀的品质却与他们职场发展产生了严重的冲突。
首先，INFP的人相对孤独，害怕公众演讲，往往难以发挥其创造力和想象力。在职场中，这可能导致他们不愿自己成为聚光灯下的焦点或推销自己，甚至可能由于社交焦虑症而避免参加必须与他人互动的活动。
其次，INFP的人对于批评非常敏感，很容易被其他人的态度和言语所感染。这种情况在职场中尤为常见，假如他们的贡献没有得到合理的认可，或被人批评后，他们就会感觉到自己的努力没有被人看到，并有可能变得情绪化。
最后，在一些结构化、规范化、流程化和繁琐的工作中，INFP的人很难保持高效率。他们宁可付出大量时间来思考工作的实际意义，并创造出属于自己的方法来完成任务，但这样做的后果却是过分延长了任务的完成时间，在现代商业中无法承受。
职场生活中，上述劣势会让INFP的人很难达到同样性格类型（ISFP、ENFP、INFJ）的人以及其他性格类型具有的同等地位。他们可能会面临到的职业选择明显非常少，并且往往会影响到他们的薪酬和晋升机会。
公司应对方法
尽管INFP类型的人在职场中可能会遇到许多困难和挑战，但关于他们是否不适合职场、甚至是否会带来负面影响，我们不能一概而论。正确的态度应该是对其个人特质有所了解，并为他们提供适当的资源和空间，让他们充分发挥自己的优点。
首先，公司可以提供合适的培训和辅导，帮助INFP的人更好地理解自己、接受他人的批评、发掘自己的创造力和独特的思维方式。
其次，公司可以为INFP提供更多的社交平台和机会，让他们展现自己的智慧和才能，有机会与其他同事沟通，从而获得同事和上司的认可。
最后，公司可以尝试给INFP类型员工提供更多满足他们特殊需求的工作环境，让他们专注于自己的职位，更好地发挥自己的个人价值。这样做的目的是使公司更加高效，确保员工的快乐感和满意度，同时增强整个团队的凝聚力。
INFP的人过于内敛、本质上孤独和很容易患上抑郁症，这些劣势都给他们的职业道路带来了极大的挑战。但优秀的个人特质也意味着他们在正确的环境下可以钻研并有望取得惊人的成就。与其否定INFP类型的人在职场上的发展前景，还不如以尊重和支持为出发点改变他们所处的环境。最终，这不仅将使公司的整体能力得到提升，而且还将帮助一群有天赋的员工实现自己的职业理想。