INFP型人格是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）测试中8种特质类型之一。INFP指代内向直觉情感型，这些人通常是理想主义者、哲学家、诗人和梦想家。事实上，INFP型的人们通常喜欢通过独立思考的方式解决问题，注重道德和伦理标准，同时擅长理解和体察别人的感受。
在公司里，INFP型人格领导者具有很多积极的特征，让他们能够成为值得信赖和敬重的领导者。
1. 温和但坚定不移的领导风格
INFP型人格领导者往往被描述为“和平维护者”，他们通常是勇于倾听和谦卑的领导者。他们希望通过激发团队成员的内部动机来达成目标，而不是采用单纯地压迫手段，这可以帮助团队成员更好地理解自己的工作任务，并为达成共同目标而努力。
此外，INFP型人格领导者在处理团队冲突时也往往采取平和、理性的方法，而不是采用强硬的措辞或暴力的方式。他们注重维护和谐的关系，同时保持坚定不移的态度。
2. 关注人与团队
INFP型人格领导者通常非常关注员工的情感和需要。他们希望员工能够感受到他们的鼓励和关注，同时也会关注员工在工作中的体验和压力，积极地建立起员工与管理者互动和沟通的桥梁。
此外，INFP型人格领导者也非常关注团队的发展，他们尝试通过鼓励、培养和团队建设等方式来增强团队合作和效率，从而提高企业的整体业绩。
3. 善于剖析与激发潜能
由于INFP型人格领导者善于独立思考，所以他们可能非常善于剖析员工的需求和能力，并尝试通过鼓励和激发员工的潜能来使他们最大化地发挥自己的优势。这种风格能够感染团队成员，并形成一种相互扶持的心态，从而实现共同目标。
然而，INFP型人格领导者也需要注意自己的弱点。他们可能会过度关注员工的需求和感受，而对公司的核心任务和业绩目标有所忽视。此外，由于他们通常喜欢避免冲突，所以他们可能不太擅长处理复杂的人际关系问题。
INFP型人格领导者温润而不失坚定，注重鼓励团队成员的内部动机，通过激发和培养潜能来提高员工的绩效和工作表现，同时也通过建立互动和沟通的桥梁来保持团队成员的高度信任度和敬爱度。