作为MBTI分类中最为独特的个性类型，INFP通常被描述为“梦想家”、“理想主义者”，他们更关注内在的价值，对于真正的自我实现和追求自由是非常珍视的。在商业环境下，INFP类型的人员可能遇到一些困难，但许多成功的领导人，艺术家和创意工作者都具有INFP特质,也就是我们平常所说的浪漫而谦虚的性格。本文将深入探讨INFP类型人员在职场中的优劣势以及如何利用这些优势结果出色的表现。
1、内向型人格的优点
对于INFP类型的人员来说，他们更能够发现并感受到细节方面的细微差别,是KOL人士客观且深入的分析者,而不是非常直接、外向型的人员所能做到的事情。他们对于他人的情感体验较为敏感,更容易觉察到与情感相关的需求和机会，他们相对于其他类型的人可能会更加细致入微地处理问题，更加注重个体的需要，并希望以尽可能多的方式与他人展现自己的能力。INFP类型的人员通常具有强烈的情感和理想主义人生观，因此他们往往会在工作中充分展示出员工的忠诚和奉献精神。
2、内向型人格的劣点
INFP类型的人员往往太过于内心世界而面对外部挑战无能,可能会遇到一些困难，比如处理人际关系，与他人合作或提出自己的想法。他们可能会更加容易感知自身的情绪和思维状态，但同时也会对外界不确定性产生相对灰影响,难以拥有强制力有效应对。在商场环境下，INFP类型的人员也更容易感受到生命力和压力，需要更多时间来与他人协作、管理时间紧迫的还需快速做出决策，在这方面INFP类型的人员缺乏某种程度上的及时、快速做出决断的能力。
3、在职场中如何发挥INFP类型的优势
虽然INFP类型的人员可能在某些职位上感到困难或不适应，但仍有一些环境和职业是非常适合他们的，这样他们便可以利用自身优势为组织做出贡献。比如文化环境类的公司、服务领域、保健、教育等行业领域，他们倾向于理解他人需求的作业要求较高,并可以利用自己更好的沟通能力与客户沟通和建立关系。
4、在职场中如何解决INFP类型的劣点
即使一个人具备INFP类型的优点，但他们也有可能经历达不到标准来应对某些工作或情况,也有可能在其他方面遭遇困境。在这种情况下，INFP类型的人员可以通过以下方法快速地找到解决问题的办法：首先，在需要做决策时，请尽量集中注意力、优化思考方式并尽快做出决策，而不是等待事态发展；其次，当你感到社交恐惧症或感到无助时，你可以尝试说话并争取别人的支持。在心流状态中找到和慰藉似乎很困难，但是你可以从任何活动中找到自己心流的乐趣，例如绘画、写作、音乐等，体会这些过程中的内部并以此调整自己的精神状态并获得答案的力量。
5、与启示
为了在制造最优成果的同时充分发挥个人优势和克服缺点，并让公司能够实现绩效增长及员工幸福指数提高，本文给INFP类型的人提出了一些建议。首先，投身于物有所值、自己渴望的领域，学会平衡自我、理解并探索自己的情感,并在工作中充分展现技能。其次，承认自己的内心特质，但不要被它们所控制，寻找和适应变化的方法。最后，专注最有机会获得心流的任务/职务，管理自己的时间和情绪，并追求尚未实现的梦想。
毫无疑问，尝试理解自己和他人的个性类型是最有效的前进方式之一。通过更好地利用MBTI框架和文字分析选拔合适自己的工作方式、职业和组织，人们可以实现长期目标和价值导向。INFP类型的人应该利用自己的优势，有针对性地发展自己，让自我落地生根，并克服所有困难。