INFP人格类型是Myers-Briggs测试中最罕见的一种，他们内向、直觉、情感、判断的性格特点让他们在社交场合中有些孤立。然而，他们对人类日常经验和与自我相关的知识也有着极大的体验。许多著名的INFP人士都是很成功的，包括丹·布朗、约翰·列侬和威廉·莎士比亚等等。
下面来看看成功的INFP人士的共同特点：
1. 有强烈的个人信仰
成功的INFP人士有一个非常强烈的信念体系，这个信念包括了自我认识、道德和精神方面的理念。他们并不随便加入一个群体，因为他们坚定不移地信念，在寻求真相和意义上会始终如一。
2. 探索想象
INFP擅长观察和分析周围的环境，而将其转化为自己的内部世界。他们致力于深入探究与自己价值观为关联的问题，并思考发现新的解决方案。
3. 自我冥想
INFP人士与社交生活不是很谐调，因为他们更喜欢静谧。这种状态可以让他们更容易把注意力集中在内心世界上，发现和解决自己的问题。
4. 热情而乐观
INFP人士天然关注人类，知道怎样才能真正理解别人的情绪和感受，并以乐观的方式呈现这些信息。他们往往会寻找共鸣，并尝试解决个人问题。
5. 创新思维
INFP的求新求变往往会驱动他们追求探索未知领域。 在触及它们热情所在时，他们的干劲十足，想要与团队一起取得成功。
INFP成功人士往往是那些勇于探索和推动自己的人，乐观、有信仰、感性，喜欢过独立生活，有着非同寻常的审美观念并花费时间将这些想法转化为现实。他们寻求缓慢的增长，并对成功的结果充满耐心和信任。
（成功人士如何在职场异步时候表现出色）
1. 遵循个人信念
INFP不应该被职场中的合规行为限制，当他们遵守个人信仰时，他们会在工作中表现出更多的创造性和创新性。
2. 做个有同理心的领导者
能够理解员工的感受，并参与到他们生活中，这样能让员工觉得受到重视，增强员工的幸福感，推动组织团队真正地融合。
3. 起到控制和均衡的作用
虽然INFP很容易被自己的情绪所控制，但在职业生涯中，他们应该学会处理自己的情绪，针对问题和难关找到切实可行的的解决方法，在TEAM成员或领导角色中发挥自己的作用。
4. 利用自身长处，接受自身的缺陷
INFP往往对自己的缺点非常敏感。但是，【领导者或同事】可以将他们的注意力集中在他们的优势上，并把他们的缺点挖掘为他们的机会。如：对细节的推敲过于追求完美，过于科技人文化与相关人沟通有效发挥就是对抗缺陷好的方法。
INFP来到职场也有自己的优势。成功的INFP人士往往是那些不断探索和推动自己，在协作中表现出乐观、感性的特点，扮演着一个有影响力的角色。那么在职场异步时期，如何展现个人的表现和长处，就能更好地将自己优异的底层特质体现出来。