在MBTI中，INFP被定义为内向、感性、情绪化、理想主义、直觉型的个体。他们的思维方式自由而独特，充满创意和想象力，有着极强的艺术细胞和创造性思维；但与此同时，INFP也面临着一些心理压力和复杂的情感挑战。本文将探讨如何在扶持INFP得到承认和尊重的同时，帮助他们更加融洽地生活和工作。
一、“内向”不意味着“自闭”
INFP的内向特征经常被人误解，被贴上“内向即自闭”的标签。然而事实是，内向倾向只是指个体获取能量的途径是注重内心体验而非社交活动；并不代表他们排斥与他人交往或无法与他人交流。实际上，INFP对于真实深入的人与人交往非常渴求，正因此，他们对于自己所在小圈子中的众人（尤其是共同喜好者）是非常友好和热情的。而被过度放大的个人空间需要，也只是在过分接受理工专业教育、缺乏社交机会和个人深度认可时，自我保护的心理反应。
二、多为INFP考虑一点
当我们要和一名INFP工作或者交往，我们可以为他们留出充足的个人时间和空间，让他们有更多展示自我和表达想法的机会。例如，在集体开会前发放资料，或者给每个人留个空间先思考问题，这样INFP就有充足的时间独立思考，表达自己的观点。此外，他们非常珍视他们的兴趣和价值观念，并会深入探讨和热情分享。如果我们能够像INFP一样在他们的兴趣领域表现欣赏和认可态度，他们是很容易与我们紧密关系的人。而且INFP们渴望公正公正，很容易受到环境不合理的情绪干扰。
三、给INFP一个更安全的环境
INFP有着非常高的敏感性和情感容忍度，并且他们从他人的情感反应中获得支持，并建立起情感上的连接和联系。但是，当这些情感反应来自不负责任的人，或者群众漠视自己的价值时，会引发INFP的情感伤害和沉重心理负担。在这种情况下，我们可以帮助他们建立安全感，通过平衡有积极预期的个人互动，并鼓励其他人尊重他们的价值观和信仰，为他们创造更加充满爱和支持的环境。
四、“感性”可以是优点
INFP是一个高度感性的类型，而感性特征的表现在各种文化和领域中都不乏杰出代表。然而，在事业选择上，他们一直受制于社交规则、工作方式和深信的人生理念。因此，我们应该鼓励他们在工作和生活中发挥自己的感性可能性，以更广泛的角度看待世界和赋予他们职业优势。
五、适度发挥“直觉”和“理想主义”特点
INFP依靠自己的内部感知来处理外部环境，尤其是依赖“直觉”。他们对大部分人事事物都有自己坚定的、被大多数人认同或尊敬的批判标准，比如“艺术就应该传递人类核心价值”等。“理想主义”特征不是缺乏实际经验和行动，相反，INFP总是希望能在日常生活和工作中能诉诸和平、协调、爱和共同进步的原则。这种理念使他们身先士卒，充满热情去追求那些大是大非的及时腾飞。因此，让他们以自己的方式表达自己，使他们感觉到有足够的社会支持，对于他们成长和发展而言都是至关重要的。
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最终，我们需要了解自己及周围人的MBTI类型，因为每种类型都有其独特的性格属性和应对机制，当相互了解和支持时，才能够达到更好的个人和社会发展。正如何佑芝所说：“成就的人已经被熟悉他们的个性差异并找到适合自己的途径。”为什么不从今天开始认同他们的独特性格属性，与他们建立更紧密的联系呢？