INFP是指内向、直觉、情感、理解型的人格类型。作为INFP办公室主任，他们热衷于为他人着想，喜欢帮助别人解决问题，但同时也常因过分敏感和容易受伤而备受困扰。在团队合作中，INFP主任拥有超凡的理解能力和同理心，在与他人交流时非常温和友好，这使得INFP在处理工作关系中往往出奇制胜。
一、 特点
INFP主任具有以下特点：
1. 为他人着想：INFP主任视帮助别人为自身价值，他们愿意听取并解决员工的问题和困难。
2. 富有想象力：INFP主任具有非常丰富的想象力，他们天马行空的头脑能够创造出很多的新点子。
3. 敏感导致自我怀疑：INFP主任外表柔顺内心坚定，但他们往往非常敏感，这容易让他们受到他人的负面言论影响而产生自我怀疑。
4. 着重价值观：INFP主任十分看重自己的价值观和信念，他们很难为了迎合他人而牺牲自我。
二、 优劣之处
INFP主任在工作中有很多优异的特质，如对人的关爱以及更加深入的理解，但也存在一些缺点：
1. 反应速度较慢：INFP主任喜欢思考，因此他们在处理工作请求时可能需要更长的时间，并且可能会犹豫不决。
2. 过分个人化问题：INFP主任通常与员工交往良好，但他们可能过分个人化问题，这意味着他们可能倾向于从感性的角度出发，而非冷静的分析。
3. 避免冲突：INFP主任通常会避免与他人发生冲突，因为他们非常敏感，害怕冲突会影响他们与他人之间的关系。
三、 管理策略
INFP主任是很好的领袖人选，但作为其下属或者同事，我们也需要了解他们的一些管理方法，以便更好地与其协作：
1. 给予保护与支持：INFP主任希望能够在一个温暖和谐的环境中工作，对于员工们发生的问题或困难需做到多关注、提供保护和支持，这可以使得INFP主任更加信任，做出更有创意的贡献。
2. 激励其价值观与信仰：INFP主任非常看重自己的价值观和信仰，鼓励他们在工作中运用自己的信仰，这样可以增强其工作动力，并且可以为团队带来新的想法。
3. 澄清目标和责任：由于INFP主任性格柔和，容易说出“是”的答案，但并不代表他们完全理解应该如何展开工作。在指派任务时，请确保INFP主任了解企业目标、时间表和具体的职责，这可以帮助他们更好地计划和协调工作，并确保项目的成功性。
INFP办公室主任以其高度的同情心与理解能力，在团队合作中表现出色；但也存在缺点，如对冲突的逃避和反应速度较慢等。优秀的管理方法可以更好地管理INFP主任，从而使得他们展现出优异能力，在职场上获得更高的成功。