MBTI是一种普遍应用于职场的人格测试工具，被广泛认为是让团队成员之间更好地相互理解和为共同目标合作而服务的利器。其中，INFP被认为是一种悲观唯美主义者，具有高度的情感敏感性和创造力。那么infp在职场是否受欢迎呢？接下来，我们将通过解读MBTI征性来详细分析。
1.infp的优点
(1) 敏锐能力：infp天生细腻，对周围环境和事物有着独特的敏感性，尤其是对于组织中成员之间的情感互动能够敏锐地抓住，同时也可以通过自己的表达使得团队成员更好地沟通交流。
(2) 创意能力：infp是一个真正的创意型人格，他们天生拥有卓越的想象力和个性化的思维方式，总能带来一些新颖的发现和视角。因此，他们常常会被视作团队中的创意之光，带来新的灵感。
(3) 热情付出：infp不像其他类型的人格那样冷静理智。他们以一种柔和的方式关注和支持团队中每一个人，对于知道他们是谁和他们的背景、成熟水平有很强的兴趣。这种慷慨付出和关心，使得infp在团队中受到尊重和欣赏。
2. infp的缺点
(1) 情绪起伏：因为infp高度情感敏感和自我情感投入，会有情绪波动的现象出现。他们可以在分钟之内，从一个明媚健谈的人变成一个沉默隐藏的人。别人会因此产生误解和困惑。
(2) 缺乏实际性：infp对事物的理解方式是乐观唯美主义的，他们更愿意相信最好的结果。可能有时会忽略个别必须考虑的现实因素，这可能会给团队带来影响和障碍。
(3) 潜在内向：infp有时候很容易沉浸在内在的情感投入中，却忽略了与外界的沟通和联系。有时他们需要主动销声匿迹一段时间，以获取内在平衡的状态。这种行为可能会被误解或遭受怀疑。
3. infp在职场的表现
(1) 对于需要创造力和想象力的工作，infp通常非常擅长。相比那些为了公共利益而付出时间、较为死板的工作环境，infp更加适合一个拥有自由度和创造性的独特职位。
(2) 如果infp受到了符合自己价值观和兴趣的道德支持和信任，他们会感到强烈的参与感，并且表现出极大的承诺。
(3) infp对于组织中的人际关系非常敏感，在一个友好成熟和良好互动的组织中，infp可以从自身得到极大的乐趣。不过，如果组织中存在尖锐的人难相处或者组织文化不健康，则这种体验会非常痛苦，甚至会影响到团队成员间关系的发展。
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4. 如何适应职场
(1) 与自己的情绪进行和谐协调。infp在职场需要爱护自己情感投入，更好地处理自己的情绪变化，并且对于那些困扰他们的问题，需要经常与同事进行相互沟通和问题解决。
(2) 加强与其他人的联系。infp需要学会聆听他人和支持他们，同时也建立良好稳定的工作关系以求得成功。
(3) 注意到职业向导，寻找价值观适宜的环境。因为infp具有许多特质，他们可以在多种职业中发挥其特长加以利用。因此，他们在选择职位时应该更加理性去审视自己的专长和意向，从而寻求一个符合自己资质和个性的良好独特职业轨道。
：infp在职场是否受欢迎，完全取决于职场所提倡的文化和接收自己个性的能力。职场文化健康成熟，自然就会是infp的天堂；而对于创造力、想象力、内省和情感投入等个性特征得不到充分尊重的组织，则会对infp造成压力和负面影响。因此，无论何时，infp都应该在职场中持之以恒地追求优秀表现。