MBTI是一个传统的心理学测评工具，可以用来探索每个人的性格类型和个性特点。INFP是其中的一种性格类型，通常意味着：独立思考、有强烈的价值观、善于创意、有同理心、容易受伤。
然而，在现实中，这种性格类型是否适合加入创业团队呢？我们可以通过以下几个方面来探索这个问题。
1.对于团队的价值观的契合度
INFP通常有固定的价值观、甚至梦想，对世界有自己独到的看法和发展方向。因此，对于进入团队并承担一定的责任时，他们可能会考虑团队的价值观是否与自己的契合度高，在这里能否找到自己的归属感。因为只有与镜像自己的价值观的团队合作，他们才能真正认可这个团队、投入其中，发挥出他们的优势。
这一点也与团队的建设者息息相关。如果创业团队的领导人无法明确表达自己的价值观，让团队成员知道长远目标是什么，那么INFP们可能最终会离开这个团队来寻求他们自己的目标。
2.对于创造性工作的需求
因为INFP通常具有强烈的创造性、原创性和创新性思考能力，所以IT及创意行业的人才几乎都是INFP。但是，在加入创业团队之前，他们需要重点考虑这个公司的业务类型和发展方向。如果业务不太需要强烈的创造力和原创性，比如传统的实体经济领域，可能INFP很难找到自己发挥的空间和爆发力。
但是在创新、创意领域，INFP的优势就会被充分发挥。因为他们有着非常丰富、有创意的头脑，可以帮助公司产生创新想法，面对新问题时，能得心应手地解决问题。
3.对于团队合作沟通的适应性
同时，由于INFP的性格理解力强，富有同理心，能够审视事情的多个维度，使他们成为出色的团队沟通者。但是，他们有合作和讨论的成员需要温柔的沟通方式，不能对他们明确的意见表现出过于主观化的态度。
如果团队中有不同性格类型的人共存，需要考虑如何沟通合理、避免发生冲突。团队领导者或HR人员需要考虑如何管理不同意见和观点，如何最大限度地促进团队成员之间的理解和合作。
总的来说，INFP在创新领域可能是一个理想的人才选项，如果能够加入拥有相同或类似价值观的潜在创业团队，并保持良好的团队合作沟通，为创始团队增添了奋斗力和创造力，那么他们肯定将在这个领域中发展出属于自己的优势。