正如MBTI中所描述的，INFP类型的人一般具有梦想家的天赋，探索内在理想，注重价值观和情感。他们往往是理想主义者，但是却不会太过在意社会规范和现实限制。对于INFP型人来说，成为一个老板，质疑、探索、创新，实现自己的理想和愿望，会是许多人的追求。因此，本文旨在探讨INFP型人士当老板的背景、能力及方法。
背景
INFP型的人通常理想主义的思想体系比较完整，内在丰富，知识面广泛且透彻，爱好广泛，可能涉及艺术、科学、文学等方面。他们注重自我成长，寻找自我、自我发展、逐渐实现理想、提高创造力等个人目标。他们也十分注重人际沟通和交流，在职场中能够很容易地获得员工的信任和支持。因此，作为老板，这些特性可以使INFP型人更好地领导员工并实现更高的目标。
能力
1. 激励员工
INFP型人通常是充满激情、热情和敏感度十分高的人。他们对细节和员工的情感表现很敏感。他们能够非常深入地了解每个员工的内在需求，以提供员工需要的工作环境以及引导员工分享公司的理念和信念。
2. 坚定的信仰
由于INFP类型的人往往天生热爱探索和成长，不断完善自己内心的自我理解和世界观。这使得他们可以拥有一个坚定的信仰为员工的把握方向，理清问题等提供非常出色的支持。
3. 深度思考
INFP型人飞蛾扑火式的思维方式，那些“超乎想象”的理想需求让他们更加追寻意义和价值，并能从员工中看到更深一层的东西。这种看待事情的方式可以导致创新、拓展和创造出非常具有竞争力的产品和服务。
方法
1. 充分了解自己
首先，INFP型人必须要了解自己：自己的长处、弱点与其级别——它们为成为一名老板所需要的特质提供了参照。在明确自己方面的大方向后，可以更好地应对和规划自己所有的工作。
2. 沟通能力与管理能力
当他们已经明白了自己的长处并建立了一套准则来着手处理自己的事情之后，INFP型人就应该开始发挥自己的沟通能力以及管理能力——这使得他们可以与员工和商业伙伴清晰地沟通并结出团队最大的价值。
3. 寻找共鸣
在成为老板前，INFP型人必须准备好做出一些决定并与公司员工开诚相待，以建立良好的关系。在维持亲和力的同时，与员工分享自我的经历和观点也是一种赢得尊重的好方法。
4. 规划管理成果
在制订规划时，INFP型人要确保自己能够坦诚地涉及有关目前公司的所有潜在问题。同时，他们还需要注意确保他们所采用的方案都可以转化为具体的解决办法，同样地，在管理和提高出厂造品质的过程中要有明确的计划和执行，不能仅仅依靠“感觉”来处理事情。
总而言之，INFP型人想成为一名老板，应该优先考虑个人意识形态的方向与完整度，并将这些长处和制定的目标和员工和商业伙伴的需求进行协调。对于只想当老板的INFP型人来说，这可能是一条较为具体的道路。他们需要规划好自己的团队，同时还需要深入思考公司运作的细节，尤其是有关公司愿景、个人道德以及员工和商业伙伴需要建立的关系。当这些要素相互协调时，他们将会发现成为一名老板是不可能做到之一的事情。