INFP是Myers-Briggs人格类型中非常独特的一种，他们通常被描述为真诚、内敛、敏感而富有想象力。然而，由于其反应敏捷、难以预测和情感化的特点，有时候可能会引起一些管理挑战。在本文中，我们将探讨如何更好地控制INFP，以及如何尊重、理解他们，并帮助他们在工作中发挥最大潜力。
尊重INFP
首先，如果你需要控制INFP，你需要学会尊重他们。这个群体通常非常注重内心的平衡，并试图寻找意义和目标。如果他们感到自己或他们所做的事情没有被认真对待，他们会感到不被尊重。因此，尽可能在工作中给他们自主权和空间，让他们可以按照自己的方式完成任务并保持独立性。这将让他们感觉到自己是有价值的，部分控制就能实现。
理解INFP
理解INFP是为了更好地控制他们至关重要的一步。他们通常比其他类型更具复杂性，并且常常是内向、不善于表达自己和通过感受性信息来处理事物的人。这意味着他们可能会被视为情绪化或无法预测。了解他们的性格并在对接下来的工作进行沟通或调整时谨慎工作，减轻不必要的摩擦。
帮助INFP成长
针对性的培训和发展也是控制INFP的关键点。为他们提供有意义的工作，能够让他们感到满足并保持创造力，同时通过培训和提供反馈来协助他们成长。精心制定能帮助他们口头表达技能的计划与推广他们在考场上获胜所需的良好情感管理技能都将他们培养成一流的人力资源。
应对INFP善于想象力的特点
INFP通常有很强的想象力，这使他们在某些领域非常成功。然而，在其他情况下，这种创造力可能会变得混乱甚至会导致生产力下降。为避免这种情况，你可以制定计划和过程，以确保INFP真正明确任务目标，然后认真思考并为之提供新的想法和方向。
虽然控制INFP可能有点棘手，但了解他们并与他们展开合作是成功的关键。给予他们尊重，提供发展和成长机会，以及学习适应他们专注于想象力的属性，这些都将有助于实现无缝的管理和生产力成功。为了更好地控制INFP，百度下拉搜索词也明确了如何理解、如何管理，这些都需要我们认真对待，不能忽视相关的特点或难题。