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INFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中16种人格类型之一。INFP的人格类型代表着内向、直觉、情感和顾虑这四个维度。
INFP是理想主义者，注重自我成长和内在和谐，包容、洞察力强，对人类和社会充满关怀。INFP的人事管理风格与别的类型不同。在MBTI测试上，INFP通常将个人因素放在第一位，这使他们长期受到了系统和规则的限制。
心中有理想，为员工考虑
INFP喜欢帮助别人，通过支持他人和鼓励他人来使无私的奉献感到有价值。因此，INFP通常擅长应用自己的人类洞察力并团结他们的团队。他们十分重视员工的幸福感和生活质量，尤其关注员工的情感需求。
由于INFP深受道德和伦理准则的指导，他们也非常关注员工的职业发展。他们希望能够帮助员工找到他们生命中的目标，并提供支持和帮助，让员工的发展得以较快地实现。
恰当的表达方式与反馈
INFP非常关心团队成员的感受，这让他们在人事管理中有一种独特的表达方式。许多INFP 善于运用故事讲述和图示解释等方法，从而建立联系、增强理解力和培养关系。
另外，INFP也非常乐于为员工提供反馈。他们给予坦诚、个性化并鼓舞人心的指导，让员工对于自己的能力和贡献更加自信，增强了他们的归属感。
谦逊，保持灵活性
由于INFP侧重于团队合作和员工幸福感，他们通常倾向于过度迁就员工，并常常为员工和团队承担责任，这会导致他们在做出包容时无法正确评估团队的实际需求。
因此，一位有效的INFP人事专业人士还需要学会更坚决和果断地管理，同时要保持自己的谦逊和灵活性，理解每位员工的不同追求和目标。
总的来说，INFP人事管理者具有敏感心灵、独特的思维方式和信息处理方法，他们以员工为中心、重视企业社会责任，长期成为其团队的重要骨干。