在MBTI人格分类中，INFP类型被称为理想主义者。他们是具有创造性和幻想力的敏感人，非常强调自由、个性和意义，同时也充满同情心和关怀。虽然INFP们的内在丰富和极具创造性的天赋令人瞩目，但是他们却很难在职业和个人生活中找到稳定和成功。以下是INFP类型作为16种人格里最差的吧的原因：
1. 容易沮丧和情绪波动
INFP类型倾向于将自己的价值和个人意义归结于自己的情感状态。一旦他们受到任何不公正的批评或打击，就可能面临沮丧和情绪波动。在工作中，他们可能会感到无助和失望，因为他们的价值观与大多数其他人不同，从而难以满足自己的需要。
2. 失去时间意识
INFP的内向使得他们往往更加关注内心的感受和外部环境的变化，而忽视控制时间和完成任务的紧迫性。由于他们倾向于专注于创造和灵感，而不是计划和执行，他们常常缺乏时间管理能力，容易被常规问题困扰。
3. 维护人际关系的困难
INFP非常有同情心和理解力，这通常使他们受欢迎和赞誉。他们喜欢帮助别人，但是当面临需要做出不受欢迎的决定时，他们却举棋不定。这些困难会影响个人生活和职业发展。
4. 难以面对现实
INFP常常倾向于逃离现实，因为他们更喜欢思考更广泛、更抽象的观念。在职场中，这种倾向可能会阻碍个人的成功，因为必须找到平衡、合理并在实现目标的同时满足要求。
作为16种人格类型中最差的一个，在INFP想要开发自己的优点并控制其缺点时，需要耗费很多精力。然而，如果INFP能够意识到自己的弱点，他们可以开始发挥自己的长处，发现满足自己需求的方法，并建立积极的现实关系。以下是一些提升INFP优势和控制缺点的建议：
1. 寻找支持
找到其他类型为INFP的人和其他喜欢分享要求或需要的人，尝试寻找真正了解、支持的人。这会提供一个鼓舞人心和激励他们与成长的社群环境。
2. 制定计划
为了克服时间管理问题，INFP可以制定并遵循日程表，以确保工作和生活的分配方法合理，从而逐步实现职业生涯和个人目标。
3. 保持现实基础
INFP需要学会将自己的想象力与现实比较，为了做出好的决策需要依据实际能力、资源等基础，以较为平衡的思考方式来进行任务安排。
4. 跳出自我阴影
在职场中，INFP可能会因为过于关注自己的情感反应而得不到同事信任。如果INFP希望建立更牢固和更积极的人际关系，他们需要竭尽全力脱离自我阴影，尝试关注他人的需求和想法，积累一堆积极的行动。
INFP类型虽然有很多优点，但也应该看到控制和培养优点的必要性。INFP类型的人需要训练自己思考实际问题，然后采取积极的行动，以证明自己的价值和能力。通过控制和培养他们的优点，INFP类型的人可以在职业生涯、人际关系和个人成长上迈出积极的一步。