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在MBTI中，INFP是指那些追求内心真实和完美的人，他们通常被认为是理想主义者、艺术家和诗人，但是在领导方面，他们往往被认为是缺乏能力和经验的。
然而，这种刻板印象并不完全正确。尽管infp通常不喜欢在商业和ZZ等实际情境中发挥领导作用，但事实上，他们确实拥有一些与众不同的领导特质。
infp通常注重个人的价值体系和道德原则，不愿意以任何违背自己价值观的方式利用权力。因此，他们更适合在那些尊重每个员工的个人需求和目标的组织中担任领导。
与此同时，infp还具有深刻的情感洞察力和同理心，他们能够理解员工的情感和需求，并努力提供支持和指导，帮助他们发挥自身潜力。这种关心员工且尊重他们个人选择的领导风格，往往让infp领导者赢得员工的忠诚和支持。
虽然在实际情况下infp通常不会主动寻求领导角色，但是当他们需要在团队中发挥更大的影响力时，他们的这些优势很可能会自然流露出来，并产生积极的效果。
最后，尽管infp通常不是一个善于管理和控制的领导者，但在一些需要创造性思维和灵活性的领域中，他们确实有很大的潜力。因此，在评估infp的领导能力时，我们应该摒弃刻板印象，尊重个人差异，注重情境因素，以全面、客观的态度评估其真正的领导能力。
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