INFP是Myers-Briggs Type Indicator中的一种人格类型，是Idealist型中最为内向、感性和理想化的一类人。INFPs通常富有创造力，擅长表达自己的情感和价值观，并对自己的内心世界非常重视。然而，由于INFP们在社交场合中相对被动，很难主动地寻找职业机会和发展途径，这也为猎头们提供了一个招聘和职业开发的好机会。
一、INFP在职场中的特点
1.1 INFP的职场优势
INFP具有极具创造性的思考能力，能够深入探究问题的本质并提出不同寻常的解决方案。此外，INFP也往往非常注重道德和伦理标准，在职场中能够保持高度的责任感和工作热情，另外还有出色的人际关系处理能力，这也使得他们在与同事、客户和上级之间传递信息和协商方面很有优势。
1.2 INFP的职场劣势
INFP的感性特点常常让他们暴露出一些弱点，如容易过于敏感、过度理想化工作，面对挑战和不愉快的职场经历时也会易受到影响。此外，由于内向和个人主义的倾向，INFP相对较难主动表现自己并与他人竞争，这也可能妨碍他们发现更好的职业机会。
二、猎头如何帮助INFP发展职业
2.1 发掘和呈现INFP的职业优势
猎头可以通过评估INFP的性格特点和技能水平来找到适合INFP的职业领域和岗位，并且引导INFP其中的优势得到更多的关注和体现。尤其是在写简历和面试时，猎头可以帮助INFP描绘出最适合他们个性特点的职业成就，并更好地表达他们的职业追求和动机。
2.2 探索INFP未来职业发展的可能性
猎头可以为INFP评估现有的职业技能，了解哪些方面需要改进和补充。同时，猎头还可以通过分析市场和行业趋势，给予INFP有关未来发展方向的信息和建议。例如，在某些情况下，猎头可能会推荐去考证或参加培训，以帮助INFP进一步提高职业技能和增加职业资格。
三、猎头应该了解的两个INFP招聘搜索词
1. “INFP性格的适合岗位”：这是猎头在第一阶段工作时需要考虑的问题。了解哪些行业与环境最适合INFP的性格特点，可以更好地帮助猎头找到最适合他们更开心，更满意和更有动力的工作角色。
2. “INFP求职者的职业目标”：除了分析求职者的个性特征，猎头还要了解他们的职业目标和追求心态。这也帮助猎头更好地为其找到最适合其追求的岗位，并使他们能够健康、愉快地工作。
了解INFP的性格特点，发掘他们的职业优势，以及为其探索潜在的职业发展方向，这都是猎头帮助INFP实现职业成功和个人成长的有力工具。
