INFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种类型，他们通常被描述为文艺、理想主义和敏感。在职场上，INFP往往自认不适合担任领导或管理职位。这篇文章将探讨INFP不愿意当领导的原因，并提供一些职场自省的建议。
1. 过于敏感
INFP倾向于关注他人感受，而不是职业上的成就。他们通常很容易受到批评或者负面评论的情绪影响，这可能会对他们的工作产生负面影响。领导通常需要大胆地做出决策，处理困难的问题，而INFP可能无法在这个环境下感到舒适。
2. 内倾性格
INFP是内倾型的人格，他们更愿意独自思考或与小团队合作。相比于担当领导一样的角色，当从事自己的热爱并在工作之外的时间有足够的自由和时间进行自我反思和创造的时候，INFP可能会更愿意。
3. 难以做出决策
对于INFP来说，做出决策通常需要花费很长时间。这类型人群往往需要积累足够的信息，动摇和考虑各种可能性，并确保他们的决策对每个人都有利。即使做出了决策，INFP必须面对自己对于决策的责任感和内疚感，这可能会极大影响他们的情绪。
4. 倾向于避免冲突
INFP倾向于追求和平与和谐，在面对冲突和争执时，他们通常会选择回避而不是直面问题。然而，一个领导者必须处理冲突，解决分歧，并提供指导，这对于INFP来说可能是一项挑战。
1. 认识自己的能力
INFP需要了解自己的优缺点。尝试自我评估和探索，以确定自己能够为职场做哪些贡献。
2. 找到符合自己兴趣的工作
INFP通常会通过从事自己感兴趣的事情来获得工作满足感。如果他们能够发挥擅长的技能，并在他们热爱的领域中找到一个角色，那么他们会更容易做出贡献并获得满足感。
3. 寻求一些管理或领导角色的结构化机会
虽然INFP通常不想当领导或者管理，但可能会喜欢与他人合作创造或组织活动。即便不是正式的领导职位，INFP可以寻找一些结构化角色，例如组织志愿者活动、为团队成员提供反馈、或者是组织焦点小组，这样可以制定工作计划并向团队中的成员教授技能和知识。
4. 不断自我调整
在职业生涯中，INFP可能会随着经验和时间的推移逐渐发生变化。在职业生涯早期，INFP可能不喜欢担任领导职位，但是在职业生涯发展之后，他们可能会希望有更多的权力和影响力。因此，INFP必须意识到他们需要不断自我调整，以适应新的情况和职业要求。
INFP往往善良、敏感、实现成就感的能力有所不足，不适合承担领导或管理类职位。基于这个自我认识，在职场中INFP们需要了解自己的优点和缺点，寻找符合自己兴趣的工作，并探索一些结构性的管理角色。通过这些努力，他们可以在职场中获得满足和成就感。