众所周知，MBTI性格测试给我们的生活带来了很大的影响，我们可以通过这个测试更好地了解和掌握自己的性格特点，为职场中的表现和沟通打下基础。而INFP类型的人，虽然通常都是非常敏感，温柔、富有幻想和创造力的艺术家，但在职场中，却往往成为了无名的“苦力”，被忽略或是经常被动承担一些最低层次的工作。那么，究竟是什么原因导致INFP类型者在职场中的表现如此狼狈呢？
首先，由于INFP类型者通常情感丰富，容易被外在环境影响，因此他们在面对工作时往往会产生消极的情绪，变得不易积极主动。这种心态会让他们自己限制发挥，无法发挥出自己的实际能力和才能。再加上INFP通常都为内向型人格，不太善于表达，“闭门造车”也是他们的固有特点，这也导致了他们在升职加薪、申请项目等方面，都不如其他更善于表达的同事更占优势。而且，INFP类型者又比较崇尚和平、爱与理解，容易被人误认为“软柿子”，被人牵着鼻子走，无法发挥自己的阳刚之气，导致他们在面对决策时缺乏果断力。
其次，INFP类型者因为高度情感化，总是会优先考虑其他人的感受，无法很好地将自己放在首位。由于他们心思细腻，很多时候在工作中承担了一些最基础、低质的工作，而这些工作实际上并不属于他们的职责范围。然而INFP通常都希望能够被认可和赞扬，显得有用，这种情感上的需求往往让他们过度承担这些工作并放弃了申请提升的机会，从而落入到一个无法脱身的局面。
最后，我们发现，在职场中INFP类型者身处于食物链的底层时，经常会碰到类似于“跑腿、麻烦、打杂、送文件、背水、搬桌子等”这些百度下拉搜索词，他们会因此需要经常加班，并承担许多不必要或者非本职工种的工作量。这样的工作无法让他们充分发挥自身的专业能力，也无法让他们进一步提升职场地位。
那么如何让INFP类型者从职场中“解放”？首先，他们需要提高自己的心理素质，多学习情感管理的技巧，尽可能用理性主导情绪的变化，以战胜消极的情绪影响。其次，INFP应该尽可能寻找机会在工作中展示自己的真正价值，不要因为逃避责任或是规避决策而错失机会。最重要的是，INFP要尝试去推销和宣传自己的所长，无论是通过演讲还是写作都是很好的方式，这也可以提高他们在职场中的发言权和说服力。
INFP在职场中的定位并非处于唯一的底层，他们可以更加深入职场，锤炼自己，掌握新的技能和技术，获得更高的工作机会和社会地位，让自己从写作扫地、推销水到最高层的苦力逐渐成为一个能够为公司赚取利益的实力派。