MBTI，也就是心理类型指标，是一种由卡尔·荣格与伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪初提倡并发扬光大的心理学模型。这种模型通过16种人格类型来描述人的基本行为方式，同时认为这些不同类型的人格是从某个时刻就固定不变的。INFP-A是16个人格类型之一，其精神机能结构为内倾、直觉、情感、知觉。
那么，INFP-A是怎么测出来的呢？MBTI测试是由国际上众多心理学专业机构研制的一种人格测试方法，主要用于对人的行为、态度、思考习惯、价值观以及情感等方面的评估。在MBTI测试中，测试对象需要根据自己的认知方式，以及在某种情境下对其中两种选择更愿意使用的方式作出选择。通过被测者的回答，测试者可以得出其性格类型，包括INFP-A。
简单地说，MBTI测试通过直观、合理甚至与生俱来的思考、行为和反应方式，分析人类的个性和人格类型，而INFP-A是其中的一种。测试的细节具体表现为，在测试中会有四个维度：心理作用方式、信息收集方式、决策方式以及生活方式。每个维度又包含两种选择，共计8种性格类型。测试者根据自己的实际情况进行选择，最终得出一种性格类型的评估结果。其中INFP-A就是其中之一。
作为一种常用的人格评估方法，MBTI测试被广泛应用于招聘、管理、团队建设、个人成长等方面。针对不同的方面和场景，测试的深入程度和定位也各不相同。但无论是任何方面的测试，都需要保证测试场景的合理性和正确性，确保测试结果的有效性和科学性。
拓展（如何理解INFP-A，INFP-A适合哪些职业）
在百度下拉搜索词中，我们可以发现，在“INFP-A是怎么测的”的基础上，还有更多的疑问：如何理解INFP-A，INFP-A适合哪些职业等等。这也恰恰说明了，人们对于性格测试的关注不仅停留在性格类型的判定上，还关注性格类型的意义和作用。于是，在此，我们就进一步拓展探讨一下INFP-A的性格特点以及其在职业选择方面的指导意义。
INFP-A这种人格类型拥有一些明显的特点：内敛、思考深刻、关爱他人、理想主义、感性。这里，我们重点讨论一下INFP的性格特点如何影响职业选择。
首先，INFP-A倾向于寻求内心的指引和情感共鸣。因此，对于INFP-A来说，从事与自己价值观相符合的职业是很重要的。例如，律师、援助工作者、社会工作者等职业可以很好地迎合INFP-A强烈的正义感和值得推崇的品德，从而被认为是比较适合他们的职业。
其次，INFP-A天生富有创造力，对于艺术及文学方面特别敏感。因此，从事艺术、写作、诗歌、摄影等创造性工作可能更加契合其个性特点。同时，由于INFP-A通常对社会问题抱持着一种非常强烈的好奇心，可能会选择成为一名记者或者社会分析员。
再次，INFP-A也较为善于沟通，能够理解并尊重他人。这使得INFP-A在商业、管理等职业中表现出色。例如，他们可能会成为协调员、培训师、咨询顾问或人力资源专员。
虽然INFP-A的性格特点与其他人格类型类型相似，但是他们在行业及工作职位偏好方面有着独特的倾向。这些倾向需要我们在职业选择方面加以注意。当然，最重要的还是理解自己的真正内心，找到自己真正感兴趣和愿意去追求的职业，并且为这些选择不断努力。