MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估人格类型的工具，通常用于职业发展和团队建设。人们根据MBTI将16个个性机制分为四个主要维度：内倾和外向、感性和直觉、思考和情感、判断和知觉。其中，INFP、ISFP和ISTJ三种类型，在职场中被认为是最常见的三大性格类型。
INFP和ISFP
INFP是指具有内向、直觉、情感和知觉四种特征的人，他们富有同情心、理想主义和创造力，更喜欢一对一的合作和在灵活的环境中工作。ISFP是指具有内向、感性、情感和知觉四种特征的人，他们更多地关注自己的感受，很敏感，喜欢与他人相处和共享经验。两者有共同点和区别。
共同点
首先，INFP和ISFP都是非常强调内部体验和价值观的人，他们注重情感联系、互惠关系和合作。其次，他们都是非常创造性的人，能在工作中发现问题、创新解决方案。最后，他们都需要一个有意义、有情感和有智力挑战的工作环境。
区别
INFP更加理想主义和理论化。他们关注人性、深刻的愿景和任重道远的目标，而ISFP则更关注当下的感受，更喜欢通过行动和经验来展示自己的才华。
如何利用INFP和ISFP的能力
如果你拥有INFP或ISFP个性，那么尝试寻找到一个适合你创造力的领域，让你的价值观和使命感与工作对齐。这两个类型都朝着一种更关注人性、更有同情心或是更简单、轻松的人际关系的职业方向。
ISTJ
ISTJ是指具有内向、感性、思维和判断四种特征的人，他们受到计划、结构和结果的驱动，非常注重细节和责任，并且不喜欢冒险和不确定的情况。
ISTJ在职场中的表现
ISTJ 是以计划和组织为核心的工作风格人员，非常守时、有责任心、遵循规则。他们善于整合信息和过程，并为达成目标而努力奋斗。ISTJ更加注重现实和实用性，他们更倾向于认为保持稳定的状态是重要的。
如何利用ISTJ的能力
在职场里，ISTJ需要创造一个规则和结构化的环境，以便使其思维和劳动获得真正有效的发挥。同时，给他们提供具体可操作性的信息和目标，还要采取一个结果导向的方法。
无论你是否属于INFP、ISFP还是ISTJ性格类型，知道自己的强项并找到能发挥自己优势的工作会是非常重要的。实际上，对于每一种MBTI类型，在实际工作中都有独特的贡献。希望本文能够帮助你更好地认识自己，找到工作中的成功之路。