INFP，即内倾、直觉、情感、知觉四种特质集合的人格类型，常被形容为“梦想家”、“思考家”和“艺术家”。在MBTI（Myers-Briggs Personality Type Indicator）测试中，INFP是人数较少但又极具特质的人格类型之一，大多有出色的创造力和感性思维能力。所以在职场、社交以及人际关系上，他们会因为其独特而非传统的个性而具有挑战性。其中，最具有代表性的一点便是其自我为中心的特征。
探讨INFP人格特质
INFP人格类型是内向的人（Introverted），他们明显倾向于保持独处以便更好地反思自己以及为准备行动储备力量。除此之外，INFP类型的人比其他人更倾向于寻找自我的共鸣并拒绝接受反对观点。也即，他们过于强调自我和自身体验，以至于在争辩时常常忽略别人的意见或需求。这便是INFP自我为中心这一特质的根源。
另一个INFP人格的一个显著特质是直觉性。由于他们的注意力关注于更深层次的想法和感受，而非显然的经历和现实，因此INFP仅对自己内心深处以及掌握精神世界方向有兴趣。无可厚非，他们的此种天赋为听与提出创造性的建议而设计。 然而，其只是会集中于自身体验而排斥其他看法了。
至于情感这一特质，则是INFP们极为强调一切皆应该有涵养，特别在处理他人时万分敏感。因为INFP们能够记住他人说过的每一句话，因此对于未能考虑到别人感受，或者别人漠视了他们本身体验也会特别不舒服。这是INFP人格类型最容易崩溃的地方。
最后，像许多观察和感知型人格一样，INFP倾向于采取灵活的渗透策略解决问题。当面对难题时，他们会倾向于使用创意、并以创新方式思考事情。但是，在职场等需要刚性操作的场所，他们可能因不能符合另他人期望、并逃避一些不必要的批判而遭受挫折。这便是INFP自我为中心这一特质带来的不利影响。
探讨INFP人格特质的优缺点
优点
第一, INFP具有天生的创造性思维，以及丰富的想象力和高度敏感度。所以无论他们追求什么领域，都会对该领域的各个方面细微差别以及可能的问题做出深刻的洞见。这种通过思考问题并提出新的解决方案的品质，将可以给企业、团队或公共机构带来极为重要的价值。
第二, INFP对他们思索的主题非常专注，并（只有在完全发掘了主题之后）才能最终集中精力去实践它们。这种对待事情的方式意味着他们可以忠实地推进长期目标甚至在失败中坚持。所以以有效地完成工作任务为导向的职业，可为INFP提供稳定与成功的环境。
第三，因为INFP倾向于使用动情而非压倒性的逻辑来解决问题，所以在审视单独个体更为根本的需要和欲望时也十分惊人。因此，他们在对自己和他人的情感需求做出更好的识别时所具有的领导力就尤为重要了。当充分理解他人的感受时，会更有可能在与他人协作时成功。
缺点
第一，INFP倾向于在面临压力和快速进展时退缩。这是因为他们需要时间和空间来思考并从中汲取念意。所以在必须快速采取行动的处理宿命或压力密集宽松的情境下，INFP绝不是最胜任的人选。在快节奏的职场中，他们不可避免地感到被排斥，因为按要求应付紧密如弦的工作必须机械、盲目、而糟糕地违反了INFP的自我中心理念。
第二，由于INFP的紧迫感和热情流露表现为天然的内向性，他们遇到沉默、孤立、内省甚至是被误解的情况，就会快速地失去方向。这种对内部目标的过度关注很容易使他们忘记了自己处于广泛社交网络中，往往损害了主动心理的重要性。
尽管人格量表和职业分析工具经过完全的概括是无法带来详细的情感解读，但就作为指导职业生涯或组织研究而言，MBTI倾向测试可以为我们提供有价值的信息。INFP人格类型倾向于具有长远的铺陈，贯彻自己更有创意的想法，并在拒绝遲滯不前的压力下做出准确的目标选择。INFP自我为中心这一特征可以程度上表明他们对自己情绪和感受的强调地位，同时也给了他们艺术、文化和敏锐性的灵感。然而，在应付层出不穷的紧张状态，必须协调他人的干涉以及时间的尺度时，这种类型的人往往需要进行改进。