INFP，即内向、直觉、情感、知觉（Introverted, iNtuition, Feeling, Perceiving）。这个人格类型的人通常是反主流的、充满幻想的、富于创意的，擅长发现人类与世界间的联系。INFP 在 MBTI 测试结果中稀有度居高不下，以创造力和自由为追求的他们，在团队中常常宣扬着“独立自主”的精神。
然而，对于 INFP 而言，他们往往最需要的是与众不同的、自由且创新的工作环境，并且是在没有负担和压力的情况下实现个人价值，尤其是不被过多地约束和干预。所以，INFP是不是很讨厌被人管呢？
答案是肯定的。
首先，INFP 是一个非常敏感的人，他们对于外界的声音和其他个体的言语非常敏感，因此他们会轻易接受别人对他们的评价和指令。当被要求或被某种须遵从的规则、职责等约束着时，他们会感到非常失望甚至崩溃，感觉自由受到了极大的限制。这也是为什么他们经常在寻找适合他们的地方时会比较艰难的原因之一。
其次，INFP的创造力、想象力和特立独行的个性是非常强的。他们需要相对自由的工作环境来发挥这些优势。当他们受到过多管理和约束的时候，创意和想象力会受到限制，使他们感到无法充分发挥自己的价值和实现自己的团队角色。
再次，INFP 是一个颇有原则和价值观的人，他们通常会坚定地追求自己的信仰和理念，这也往往使得他们不喜欢被人管。对于 INFP 而言，个人卓越和成长包括实现满意的内在状态、价值和认知层次的发展。然而，如果他们的价值观和信仰被不同于他们的人们或规则或者常识所限制，那么他们将无法走出自我，希望寻找更适合的工作积累经验。
尽管 INFP 喜欢独立自由的工作环境，但是他们往往也很乐于与志同道合者一起工作。他们希望有一个珍视和尊重个体的团队，与团队成员间充满音乐和文化交流，希望有更多非官方的、非约束性的交际，这样才不会被工作所累，能够更好地发挥自己的聪明才智和独异特质。
：INFP 是不喜欢被人过度约束和管理的。在他们的世界中，拥有自由、创造性、信念和发掘内在自我是至关重要的。当然，他们也不是完全排斥所有的规则和指令。如果团队领袖或同事能够像理解并尊重 INTP 一样尊重 INFP，他们会相信自己的价值并产生积极追求的动力，迸发出更为出色的工作表现。