MBTI是一种广泛使用的人格测评工具，它可以帮助个人了解自己的人格特征和偏好，为选择职业提供参考。其中，INFP是一种内向、感性、直觉、判断的人格类型。那么，INFP适合从事人力资源管理这一职业吗？本文将从多个角度进行探讨。
一、INFP的人格特征
INFP是内向型人格中较为常见的一种类型，他们通常更倾向于在安静环境中独立思考和创造。INFP们注重情感和价值，会倾听内心的声音，对于自己认为有意义的事情表现出热情和坚定的决心。INFP是充满创造力和想象力的，并且对于人类的感受和需要有着敏锐的洞察力。
二、人力资源管理的职责和特点
了解人力资源管理的职责和特点是判断INFP是否适合这一职业的前提。简单来说，人力资源管理主要包括招聘选员、培训发展、绩效管理、薪酬管理等方面。这些工作需要管理者处理与员工的关系，负责员工的幸福感和生产效率等关联问题。人力资源管理需要一位合适的人才能够胜任，并且他们需要具备良好的沟通、领导和协调能力，以及对组织结构和运作的深刻理解。
三、INFP的优劣势与人力资源管理的要求
INFP的创造性、感性、果断和热情使得他们在几种职业中表现得格外抢眼。但是，INFP在一些方面也面临着难以适应工作环境的困境。下面我们来看看INFP适合作为人力资源管理者的优劣势：
1.优势
INFP充满想象力和创造力，他们可以引领他们的员工进入一个创新性、富有活力和给人们带来安全感的环境。作为一个具有价值观的人，INFP可能会更加重视培训发展等与员工价值相关的事项。INFP也适合与其他人员保持平和、和谐和支持，这使他们更容易在团队中起到协调作用。有了这些方面的优势，INFP可以实际上通过自己的工作影响企业文化。
2.劣势
INFP通常会让内心的想法指引其决策，这可能会导致缺乏正确的职业规划，也可能导致自己不重视实现目标。此外，INFP也没有那么热衷于进行财务分析和计划制定等事项，这些对于管理人员来说却非常关键。INFP也往往会陷入过度投入，或者流于表面抽象和理论推导相对于实践落地而言，可能会带来运营方面的问题。
四、案例分析
加洛韦（Stephanie Gallo-Brown）是亚特兰大市政机构的人力资源主管，同时也是一位INFP类型的职场人。她在谈到自己的管理风格时表示：“我固然是内向的，但我很善于沟通。我的风范从来都不是那种高傲冷漠的老板，我更倾向于与我的员工进行深入的对话，并且鼓励他们有足够的自决权。”虽然她的优点在类型上并不代表每个INFP都能通过内向性，来像加洛韦那样与自己的员工有效的沟通，但总体来说这是个积极的例子。
五、INFP适合人力资源管理吗（如何做出决策）
综合上述内容，我们可以得出，INFP的内向、感性和价值观等因素使他们在处理于员工情感相关的事宜方面显得比较有天赋，然后能够建立积极健康的企业文化。但是，INFP的缺点包括理论倾向及其固执化与顺从化，这可能影响到他们在实践当中进行职业规划和财务分析。因此，最好的做法是评估每个人的独特潜力和经历，并尝试为公司寻找最佳契合度以及与职业选项中给出的其他要求相符合的职位。
因此建议INFP在选择人力资源管理职业之前应该首先了解自己的个性和能力，同时更多了解这一职业的性质和职责，同时从实际工作中提升自我能力，在这个过程中你将会遇见和发现更好适合自己的领域。