“为人首先要正直，其次是勤奋和真诚”——INFP型人格的人常常这样告诫自己，而这也是做好HR工作所必备的品质。INFP型人格的人是一群理想主义者，他们富有同情心，善解人意，关怀他人。与其他类型的人不同的是，INFP型人格的人更加注重个人价值、精神追求和团队协作。虽然INFP型人格的人通常倾向于在自我的理想世界里生活，但他们同样具备扎实的分析能力和对细节的关注度。这也使得INFP型人格的人完美适合担任HR工作并且通过职业选择变革获得成长和发展。
（激发人性的领导者）INFP人格做HR如何激发员工的潜力？
拥有INFP型人格的人天生是一群激进的领导者。他们善于洞察员工的内心需要和职业目标，为员工提供指导和鼓励。这一方面反映在如何激励员工的表现上。
首先，INFP型人格的人需要建立起一个互信和平等的关系，这可以从提高工作透明度开始。员工需要了解公司的业务计划和目标，以便于能将自己的职业追求与公司战略方向紧密结合起来。而公司在公布对等薪酬体系、晋升机制及培训计划等方面尤其要有诚信。这也体现出INFP型人格的人是一个值得信赖的领导者。
其次，INFP型人格的人应该增强一些有效的沟通技巧，以便于建立起更加稳定的相关关系，并且能够促进员工与公司在目标策略、价值观上的共同点。沟通方式应该因人而异，对于不同类型的员工存在不同的友好和富有意义的交流方式。
另外一个激发员工的方式是为员工提供成长和发展的机遇。INFP型人格的人应该倡导为员工提供各种不断学习的机会，并且支持员工从事一些挑战性的个人和团体的证明。
（引导未来的梦想家）INFP人格做HR如何帮助员工实现职业梦想？
INFP型人格的人天生是一群梦想家，对未来充满幻想。他们更加关注职业的发展和成长，并且始终努力实现自己的职业梦想。而INFP型人格做HR，同样可以帮助员工实现他们的职业梦想。
首先，INFP型人格的人需要充分了解员工的个人目标和硬性要求，尤其是关于薪资和职位级别的需求。需要将员工的职业目标和公司战略方向相结合，并保证员工在这过程中得到足够的指导和提升机会。
其次，INFP型人格做HR的人在招聘和考核过程中应该特别注意人才的背景和技能需要。应当积极建立一个包容性和多元化的工作环境，并且关注潜在员工的其他优点和素质，以便于员工可以发挥自己的长处，并且在发展中达到自己的职业目标。
INFP型人格的人具备激进的领导品质和理想主义倾向，可以制定合适的策略引领员工实现自己的职业梦想。联想书店就是一个不错的例子。艾薇·排兹（AvrilLavigne）曾经在这里工作，因为联想的多元化和包容性氛围，而最终也大展宏图。INFP人格做HR可以把这个优秀案例转化成员工们的实际证明，并促进员工参与和激励。