MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是全球最流行的心理学人格测验之一。其中INFP类型，即忠于本真的内向型人格，被形容为充满了温柔、梦想和创造性，如同一个小兔子般善良可爱。这篇文章将会探讨什么是infp类型，他们面临的挑战以及如何在职场和生活中发挥他们的优点。
什么是infp类型？
MBTI将个体的人格分为四个不同的维度：内向/外向，感觉/直觉，思维/情感，判断/知觉。infp类型在这一模型中被描述为内向、直觉、情感和知觉的组合，常被认为是最稀有的人格类型之一，仅占人群的2%-4%。
infp类型的特点是温和、梦想、文艺和不善于处理现实问题。他们倾向于喜欢独处，推崇个人自由，表达情感时显得非常真诚和直接。与其他人格类型相比，infp更注重人际关系，喜欢和谐、信任和尊重，当然这也意味着他们对批评十分敏感。
在职场中，infp可能面临的挑战：
1. 不适应制度化、原则性的机构，特别是有很多规则和条款的组织。
2. 在处理工作任务和时间管理方面可能会有一些失控情况。他们更喜欢以自己的方式去做事，而不是受到其他人的控制或干扰。
3. 面对批评的时候，需要更多的鼓励和积极反馈以帮助保持动力和创造力。
尽管如此，infp类型在职场中也有许多优点，例如：
1. 创意性极强，有着不同寻常的想法和创造力。
2. 富有同情心，能够理解和体味他人的情感，可以为组织营造良好的人际关系。
3. 为人诚恳、真实，能够建立深厚的信任感，维持双方之间的良好关系。
如何发挥infp类型的优点
1. 找到适合自己的工作环境。infp类型的人更适合那些注重文化、审美和艺术的行业，比如设计、创意广告和写作等。
2. 构建一个适合自己的工作方法，要充分利用你在任务完成方面的天生创造力和想象力，同时要管控好自己的时间。可以记录日程日志或是使用手机应用程序来协助管理自己的时间和任务。
3. 与团队成员建立信任关系。infp常常被认为是有点害羞、慢热或者内向的，但实际上他们只是需要更长时间来寻找可信的同伴。当他们对一个人产生了信任感，他们会尽力去建立深厚的关系，并且拥有超凡的奉献精神和忠诚度。
作为一种稀有的个人类型，infp有着自己独有的优劣势，需要我们在不断尝试中去发掘。在职场和生活中，infp可以通过找到适合自己的工作环境，构建个人的工作方法和与同伴建立深厚的信任关系来发挥自己的优点，实现自我价值，而不是让自己被小范围的缺点所束缚。